企业薪酬方案合法性与相关法律法规的符合性

合法性指企业薪酬方案是否符合国家的相关法律法规。与薪酬管理有关的法律主要包括最低工资、个人所得税、社保、同工同酬立法及反歧视法等。薪酬方案制订、发布等环节要符合劳动法方面在程序方面的规定，如制度要经过工会、员工代表的参与，送达员工签字确认等，以避免法律纠纷。此外，上述法律修订后，则格式薪酬制度也必须进行相应的调整，以保持与法律的一致性。

薪酬具体计算有国家税务总局报税软件、社保软件等工具，不必过多关注计算细节，主要是熟悉了解概念的统计口径、定义等，将相关数据录入后，最新软件会自动计算。(www.xing528.com)

薪酬管理从业者必须熟悉相关法律，特别是澄清一些常见错误认识，才能确保个人专业性，增加职业发展可能性，如拖欠工资是否属恶意欠薪罪？正确的认识是：多数欠薪属于劳动纠纷，按照劳动仲裁或者由地方劳动监察部门调解处理，只有同时具备3个条件才构成恶意欠薪罪。2013年最高人民法院发布施行《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，将恶意欠薪的罪名正式确定为“拒不支付劳动报酬罪”。该罪立案标准如下：① 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬而不作为，如实行月工资制超过劳动合同约定时间或者法定时间20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。② 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。③ 数额较大，通常比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在5 000元以上，构成“数额较大”。④ 经政府有关部门责令支付仍不支付的。