【摘要】：学习工资理论时，要注意Know Why与Know How的区别联系。工资理论更多的是Know Why，即回答为什么的问题。一个例子就是新古典经济学的边际工资定价理论的前提假设过于简单，绝大部分情况下都与现实不相符。上述工资相关理论从不同角度对工资现象进行了解释，虽然不是直接的实务操作指南，但是有助于增加管理者对工资、薪酬诸多现象、行为的理解。
学习工资理论时，要注意Know Why与Know How的区别联系。工资理论更多的是Know Why，即回答为什么的问题。为了回答为什么，学术界会提出各种各样的理论，而在理论构建过程中，往往需要做出一些假设，有些假设可能不太符合实际情况，或者只是实际情况中的某些情况而不是全部情况。一个例子就是新古典经济学的边际工资定价理论的前提假设过于简单，绝大部分情况下都与现实不相符。新古典经济理论认为工资是厂商对工人边际产出的回报，在充分竞争的市场条件下，均衡工资水平等于工人的边际产出。此时劳动市场处于出清状态，作为理性经济人的厂商资本方和工人都分别实现了利润最大化和效用最大化。但是，在现实生活中，由于搜集相关信息的成本太高，市场供需不断变化，工人的边际产出很难计算，绝大多数厂商定价策略都是成本加利润水平。
很多理论往往只考虑了少数几个变量，且重在解释，而非直接用于实践。上述工资相关理论从不同角度对工资现象进行了解释，虽然不是直接的实务操作指南，但是有助于增加管理者对工资、薪酬诸多现象、行为的理解。所以，多数工资理论从不同角度分析薪酬问题，加深对薪酬的理解，而不是直接指导实务操作，现实中很多薪酬管理人员虽然不了解薪酬理论，同样也可以完成相关工作。(www.xing528.com)
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