NBA的完善薪酬分配规则是NBA比赛对抗激烈、精彩的重要原因。
工资帽（Salary Cap）：根据NBA前一年的总收入作为基础，划定总收入的一定百分比（大约50%）为工资总额，然后平均分配到每支队伍，每支队伍在不超过该总额的情况下，与球员谈判引入球员。一般情况下，不允许任何一支球队超出。
奢侈税：NBA各支球队情况各不相同，经费多的队伍在招募优秀球员方面存在竞争优势，为了防止一些球队招募过多优秀球员，降低NBA比赛竞争激烈与精彩度，联盟规定了奢侈税。一支球队假如拥有超过了前一年联盟平均收入的某个标准（如联盟总收入的57%），需要对超出部分金额缴纳奢侈税。
Larry Bird条款（Larry Bird Exception）：联盟承认球员年工资涨幅可以达到10.5%，即使上涨的部分使球队薪金总额超过工资帽，而签其他球队只能提高8%。另外，合同签订的最长年限也可以从一般的5年上调为6年，前提是“够资格的老兵自由球员”（Qualifying Veteran Free Agents），球员必须在一支球队效力3年以上，期间不可以有毁约或者转会现象。1984年伯德成为可以与任何球队签约的自由球员。NBA为了制造凯尔特人队和湖人队分庭抗礼竞争局面，提高球赛精彩度，吸引球迷，出台该条款以让凯尔特人队能够留住伯德，因此被称为“伯德条款”。
中产阶级条款：英文全称为Mid-Level Exception，每个球队都有一个用来签自由球员、超出部分不记入奢侈税的名额。中产阶级条款源于1999年NBA停摆后劳资谈判。当时许多球队工资总额都超过工资帽，导致球队没有薪金空间运作球员转会交易，以便妨碍联盟内球员流动。
老兵条款：效力联盟10年或者以上的球员可以获得最多110万美元的薪水。(www.xing528.com)
新秀条款：NBA第一轮新秀的第一个合同签约额的计算是以劳资谈判前N个赛季同顺位的新秀工资加权平均作为基数，在该基数的80%～120%波动，以后每年薪酬增加幅度不超过该基数的10%，直至新秀合同结束。之所以这样做，是因为之前首轮新秀常常拒绝和球队签约，提出过高薪酬要求。另外，一些老球员看到新秀签约金额明显高于他们的薪酬，也会心存芥蒂，不利于球队合作。
罗斯条款：一名球员在执行完新秀合同后，签订第二份合同，可得到一份最多可以占全队工资帽30%的合同。条件为新秀合同前四年当选过一次MVP（最有价值球员），或两次在全明星赛中入选首发阵容，或两次入选年度最佳阵容。2011年出台该条款时全NBA符合该条件的只有罗斯一人，因此又称“罗斯条款”。
选秀制度：NBA选秀分为两轮，第一轮选秀权属于上个赛季没有进入季后赛的球队，抽签决定每支球队的选秀顺序。第二轮选秀权属于进入季后赛的球队。抽签顺序依据战绩定，战绩越差的球队选秀顺位越靠前。目的自然是控制各队实力差异，提高比赛精彩度。
资料来源：陶国栋.NBA球员薪酬研究[D].南京师范大学，2013.
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