学理性定义的优化标题: 理性学习的定义策略

工资、报酬、薪水、薪资、薪金、待遇等与“薪酬”的含义大体相当，但又略有区别。

薪水一词在中国古代最初指柴和水，进而用于代指生活必需品。南宋著名思想家叶适在《提举江州陈公墓志铭》中写道：虏既解去，襄城米未食者十五万，薪水不乏，竟完二城，皆如公策。《儒林外史》第48回写道：这是家兄的俸银一两，送与长兄先生，权为数日薪水之资。薪水也指打柴汲水，如《南史·隐逸传·陶潜》写道：今遣此力，助汝薪水之劳。到清朝末年，薪水一词有了今天“工资”的含义。俞樾《茶香室丛钞·薪俸》中写道：按此知国初官员有给薪之例，故至今薪俸之名犹在人口，而近来各局委员有薪水之给，亦本此也。

薪酬与工资两个词经常混用。但是，人力资源管理工作者应该理解其中的不同之处。中国过去的工资概念更多属于计划经济时代的概念，大致相当于今天薪酬管理中纯粹货币的那一部分，不涉及非货币薪酬，甚至很多人平时口头说的“工资”也仅仅指固定工资、基本工资。今天所用薪酬一词的含义更广泛。(www.xing528.com)

英语中Wage与Salary的区别是：Wage最初指体力劳动者的收入，而Salary更多指脑力劳动者的收入。据《韦氏英语词典》的解释，Salary是指按月发放的年俸，限指白领阶层的收入。在美国，Salary指员工收入中不受《公平劳动标准法案》（Th Fair Labor Standards Act）管制的那一部分报酬，主要是指管理人员和专业技术人员的报酬，因为他们的报酬采取年薪或月工资的形式，不采取小时工资制，没有加班报酬，不受《公平劳动标准方案》的约束，属于所谓的“豁免员工”。Wage指受《公平劳动标准法案》管制的员工获得的报酬，这一部分员工以小时报酬率作为计算报酬的基础，加班工作应该获得额外的报酬，主要针对工厂生产员工、服务业一线员工等群体。欧美地区所使用的工资Wage主要有两个含义：① 不包括因管理、资本、技术等因素产生的收入；② 一般限于蓝领阶层。Emolument一词在日常使用中很少出现，仅用于个别场合，如董事袍金为Director Emolument。Compensation一般被用来指雇员的一揽子整体性薪资，即除了一般性工资外，还包括奖金、福利以及其他收入等。

我国台湾、香港地区“薪资”一词主要用来表述政府职员、公司白领雇员的收入，“工资”主要用于建筑餐饮服务业佣工和家庭佣工。内地的多数公司普遍不做严格区分，一些规模较大，或有外商背景、港台商背景的公司可能会比较注意用语上的区分。特别是，要把平时口语、公司管理、法律法规定义的一些概念区分清楚，在正式场合尤其是签订劳动合同、制定管理制度时应该以法律法规的界定为准。