作为一个社会工作机构，青田特别关注赋权问题。他们从村庄的弱势妇女中选择互助组成员，就体现了这一点。
春熙村地理位置偏僻，互助组成员大多没有外出务工的经历，也很少出村。受“男主外，女主内”传统观念的影响，村内妇女往往羞于见陌生人。由于春熙村不是大众旅游点，且山地居多，地理环境复杂，不少游客需要导游。妇女们的害羞心理，导致项目初期互助组无人愿意承担导游的任务。青田的社工还发现，贫困是他们面对游客缺乏信心的另一个原因。当看到穿着时尚服装的游客开着车来旅游，妇女们总会有些“自惭形秽”。
因此，社工承担了最初的导游工作，包括带游客登山，做农活或体验手工农产品制作。过了半年，社工发现互助组成员即使已经熟悉导游的流程，还是不愿意接手这个工作。为了避免互助组产生依赖思想，帮助她们提升自信，社工有意不再承担导游工作，并帮助互助组各成员从自己擅长的任务开始接手导游工作。社工鼓励农活儿干得不错的成员指导游客体验水稻种植，体力较好并且熟悉周边地形的成员则开始带游客爬山。几次下来，互助组成员发现，城市游客经常向她们请教植物名称、种地方法这些问题，她们居然能够做城市里人的“老师”。于是，之前的害羞心理慢慢消失，自豪感逐渐充盈，开始习惯自己承担导游工作。
在经营旅馆的过程中，成员们还学会了记账等管理工作，她们通过参与集体讨论决策、解决互助组内部分歧，个人能力得到很大的提升。同时，她们通过自己的劳动改善了生计。X协会“有事可做”的说法同样适用于青田的项目。青田为这些女性提供了一个有事可做的平台，她们的潜在才能被激发出来。表8.3显示了8名互助组成员的家庭状况和负责的管理任务。参与旅馆运营，适应集体合作，使她们从弱势群体逐渐成长为自力更生、具有自信的农村女性。(www.xing528.com)
图8.5 互助组成员共同参与记账
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