聚合要求之人员质量和变换方法

团队人员质量表述的是团队人员对实现产品质量所起的综合作用，综合作用可以是正向的，也可以是负向的，正向作用是需要提倡与发扬的，负向作用是必须克服和消除的。这一综合作用是在人员质量的基础上，经一定的组合后形成的，尽管在团队人员质量定义中未能显式地表示出这一变换关系。更进一步分析可知，团队人员质量意识、团队人员质量能力和团队人员质量行为三个固有属性要素表达的内涵和做正确的事、用正确的方法、获正确的结果三个表现形式要素表达的体现，也未能显式地表示与人员质量内涵和体现的变换关系。这是由团队人员质量理论体系构成所决定的，团队人员质量定义是理论体系的基本概念，是理论的发源地，处于最高层级，具有抽象性，因此，在团队人员质量定义中是无法显式地表现出来。但无论从理论上讲，还是从工程实际分析，团队人员质量与人员质量是存在强相关的变换关系的，这一强相关变换关系属团队人员质量理论体系中的方法，在其聚合方法中进行表述。

贯彻“贡献者和受益者”的指导思想，团队人员质量是由人员质量及变换方法决定的，因此，聚合要求为：

a. 没有质量或质量太差的一群人员，一定不能组成一个高质量的团队人员，但可以组成一个没有质量或劣质量的团队人员，没有质量或劣质量的团队人员是有害无益的，是需要避免或消灭的。设想一下，一群不会弹奏任何乐器的人员组合在一起，肯定演奏不了任何一支交响曲，因为他们缺乏必要的基础能力，当然组不成一个有质量的乐队。可能有的人会辩称说，这样的乐队是可以通过学习培养的，但在学习过程中，还不能成为乐队，仅是学习团队人员而已；(www.xing528.com)

b. 高质量的人员个体聚合在一起，如果缺少聚合的意识或聚合的能力或聚合的行动，各行其是，心不往一处想，力不往一处使，一定不能组成一个高质量的团队人员。柏杨在《丑陋的中国人》中说的“一个中国人是条龙，三个中国人是条虫”，表述的就是这一聚合关系；

c. 只有具备一定质量的人员个体经一定的方法和手段聚合在一起，在完成共同任务、实现共同目标的同时，也实现自身的价值，才能组成一个高质量的团队人员。古语中所言的“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，表述的就是这一聚合道理。