【摘要】：对检验人员的某年度错、漏检率进行统计分析时，数据见表3-1所示。事实上，经认真观察和分析发现，此时间段是组织发放奖金的时候，检验人员所获得的奖金明显低于其他同类人员，于是，检验人员认为只要满足最低要求就行，以此为指导思想，错、漏检率就明显偏高了。
团队人员质量内涵与体现的关系一定是辩证统一的，大多数时候，内涵与体现是统一的，内涵决定体现，体现反映内涵；有的时候，由于团队人员具有复杂的自主思维和主观能动性，且会受到内外环境的影响，团队人员质量内涵与体现似乎出现了不一致，但这种内涵和体现不一致的发生，其本质还是团队人员质量内涵引起的，事实上，内外环境首先影响到了内涵，并在体现中反映出来，只是旁观者没有注意到而已。
这在实际工作中经常发生的，应注重深入的分析，并采取措施。对检验人员的某年度错、漏检率进行统计分析时，数据见表3-1所示。如果只看宏观数据，检验人员的年度错、漏检率没有超出规定的要求，都是在可控范围内，但用2×2卡方检验方法进行月与月的差异性检验，取p=0.05，就会惊奇地发现，2月份内的错、漏检率显著性高于其他月份。
对于此现象，是否能说明内涵与体现不统一了呢？因为检验人员还是那些人，也看不出有何异常的表现，询问相关人员，也未能明确讲出理由。事实上，经认真观察和分析发现，此时间段是组织发放奖金的时候，检验人员所获得的奖金明显低于其他同类人员，于是，检验人员认为只要满足最低要求就行，以此为指导思想，错、漏检率就明显偏高了。这还是内涵决定了体现，体现又反映了内涵。(www.xing528.com)
表3-1 检验中的错漏检数据分析表
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