【摘要】：由于人员个体到人员集体聚合的复杂性等因素，而且具体的管理研究方法本身是一个相互影响、相互结合、相互转化的，所以对于团队人员质量基础理论与方法的研究方法不是单一的方法，是以描述性研究法为主，运用了多种研究方法之长的集合体。描述性研究法是一种简单的研究方法，它将已有的现象、规律和理论通过自己的理解和验证，给予叙述并解释出来，并形成了新的理论与方法。图1-3团队人员质量技术路线图
从百度检索“研究方法”一词可知，研究方法是一个哲学术语，是指在研究中发现新现象、新事物，或提出新理论、新观点，揭示事物内在规律的工具和手段。一般包括文献调查法、观察法、思辨法、行为研究法、历史研究法、概念分析法、比较研究法等。
管理学方法论是研究管理学的方法、构建管理知识体系的方式以及关于管理理论地位的理论［12］。管理学是一个大学科，包含质量管理等众多的不同级别的学科，而人员质量三部曲当然也属于质量管理学科的一个重要组成部分，对其研究也遵循同样的方法论，在借鉴现有的质量管理理论的基础上，分析质量管理中人员（个体或集体）的实际正向作用、负向案例，提出管控、提升、改进方法，通过逻辑推理、演绎推导后，提炼上升为理论方法的。
由于人员个体到人员集体聚合的复杂性等因素，而且具体的管理研究方法本身是一个相互影响、相互结合、相互转化的，所以对于团队人员质量基础理论与方法的研究方法不是单一的方法，是以描述性研究法为主，运用了多种研究方法之长的集合体。描述性研究法是一种简单的研究方法，它将已有的现象、规律和理论通过自己的理解和验证，给予叙述并解释出来，并形成了新的理论与方法。团队人员质量的研究技术路线如图1-3所示。(www.xing528.com)
图1-3 团队人员质量技术路线图
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