【摘要】：递阶层次结构中的层次数与问题的复杂程度及需要分析的详尽程度有关，一般层次数不受限制。每一层次中各元素所支配的元素一般不要超过9个。下面结合一个简单的实例来说明递阶层次结构的建立，假设有三个工作供一名应届毕业生选择，经过该毕业生自己的意愿以及其他人员的建议，他会根据诸如研究课题、发展前途、待遇、同事情况、地理位置和单位名气来选择，则可以建立如图4.1所示的层次结构。图4.1选择工作的层次结构图
应用AHP分析决策时，首先要把问题条理化、层次化，构造出一个有层次的结构模型。在这个模型中，复杂问题被分解为元素的组成部分。这些元素又按其属性及关系形成若干层次。上一层次的元素作为准则对下一层次有关元素起支配作用。这些层次可以分为三层。
（1）最高层。这一层次中只有一个元素，一般它是所分析问题的预定目标或理想结果，因此也称为目标层。
（2）中间层。这一层次中包含了为实现目标所涉及的中间环节，它可以由若干个层次组成，包括所需考虑的准则、子准则，因此也称为准则层。
（3）最底层。这一层次包括了为实现目标可供选择的各种措施、决策方案等，因此也称为措施层或方案层。(www.xing528.com)
递阶层次结构中的层次数与问题的复杂程度及需要分析的详尽程度有关，一般层次数不受限制。每一层次中各元素所支配的元素一般不要超过9个。这是因为支配的元素过多会给两两比较判断带来困难。
下面结合一个简单的实例来说明递阶层次结构的建立，假设有三个工作供一名应届毕业生选择，经过该毕业生自己的意愿以及其他人员的建议，他会根据诸如研究课题、发展前途、待遇、同事情况、地理位置和单位名气来选择，则可以建立如图4.1所示的层次结构。
图4.1 选择工作的层次结构图
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