【摘要】：作为凤凰卫视的总裁，刘长乐钻研管理学后，要求自己一天表扬三个人，但有时工作太忙，没有表扬够数，就退而求其次，要求自己每天至少说三句表扬的话。凤凰卫视资讯台主持人李慧和严力耕长期上夜班。一天深夜，刘长乐见到李慧披着大衣缩在沙发上休息，等待进演播室。他一琢磨，这天还没表扬人，于是，等李慧醒来，一连对她说了三句表扬的话：“你们不容易，你们一天到晚看不见太阳，你们是凤凰最辛苦的人。”
作为凤凰卫视的总裁，刘长乐钻研管理学后，要求自己一天表扬三个人，但有时工作太忙，没有表扬够数，就退而求其次，要求自己每天至少说三句表扬的话。
凤凰卫视资讯台主持人李慧和严力耕长期上夜班。一天深夜，刘长乐见到李慧披着大衣缩在沙发上休息，等待进演播室。他一琢磨，这天还没表扬人，于是，等李慧醒来，一连对她说了三句表扬的话：“你们不容易，你们一天到晚看不见太阳，你们是凤凰最辛苦的人。”说话间，李慧疲惫的脸上笑开了一朵花。
企业文化对接：这个故事属于管理类故事。这类故事主要描述了“凤凰人”身边的管理故事，以及凤凰卫视如何处理各项管理制度和人际关系之间的矛盾，同时展示了“凤凰人”的认真态度和精益求精的精神。
企业文化故事包括但不限于以上这四类，还有其他多种形式和类型，比如成长故事、挫折故事、愿景故事、诚信故事、公益故事、学习故事、员工与管理层故事、成功与失败故事等。(www.xing528.com)
这些故事可以从不同的侧面表达不同的主题思想，表现企业文化的各个细节。这些故事都可以以新闻、实录等方式穿插在新闻报道、重大消息发布、领导人与员工采访、管理经验分享等多种文章中。
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