如何打造符合企业性质和员工需求的工作环境？

互联网企业最核心的资源和竞争力来自于企业员工的创意和创新,因此,大多数优秀的互联网企业如谷歌、脸书、阿里巴巴、腾讯、京东等,都会本着“以人为本”的理念,从员工的需求出发,打造舒适的办公环境,让员工拥有更好的工作状态,激发员工创新创造的能力,为企业贡献更多价值。以阿里巴巴位于杭州的办公总部为例：

阿里巴巴总部园区设有邮局、银行、餐厅、书店、健身中心、咖啡馆、花园等,突破了单一的办公职能,将15万平方米的巨大办公空间变身为一个可服务近万名员工的完整社区。这个社区在设计上显示了阿里巴巴作为一个电子商务公司的特色,注重社区性和连通性,各个建筑体相邻,并围绕同一个圆心建造,这样可以方便员工社交和休息。楼群内外的街道、桥梁、屋顶平台和它们通向的目的地也围绕着同一个圆心,增强了这个工作空间的协调感和合作性质。中央公共活动区的灵感来自于沙漠绿洲,用水和绿色植物让周围环境更和谐。每个建筑体的高度各不相同,但都不是摩天大楼,4层到7层不等,这种高度让人感觉更亲近。同时,它们的排列方式也有讲究,照顾到视觉上的穿透性,尽量让人从每个地点都能看到中央庭院,视线可以穿过庭院看到这个“社区”的其他部分。这种开放式的办公环境有利于员工形成开放性思维,更有利于激发员工的工作灵感和创造力。此外,为了方便部门之间的交流,各建筑群之间都设有穿行通道,员工不必走出大楼,就可以沿着通道指示,到达位于另一栋建筑体里的其他部门,无须面对烈日或风雨。此外,阿里巴巴对于员工办公区域的划分,也体现出人性化设计。比如,办公区每位员工的办公桌,无论是到洗漱间或是到饮水机的距离,最长不超过20米。虽然总体办公空间巨大,但每个人也能在自己的办公区获得舒适感。

为员工打造良好的办公环境和办公条件,既体现了企业对员工个人的尊重和关心,也是阿里巴巴一直以来倡导的“快乐工作、认真生活”的文化理念的具体实践。目的就是让每一位阿里员工能在劳逸结合的工作环境中得到锻炼和提升自己的机会,培养员工对企业文化的认同感,提升员工的工作满意度,能够在好的企业文化氛围的熏陶下,提升工作的成就感和自豪感,从而能够在核心价值观的指引下,关心企业的成长,自觉履行工作职责,以能为公司创造价值为荣。(www.xing528.com)

办公环境是反映企业文化的良好载体。因此,互联网企业可以有意识地把企业文化融入办公环境的设计和营造中,将办公环境打造为企业文化的展示和宣传空间,从而在潜移默化中影响员工,让员工能够形成对企业文化的认知和认同,并成为自己在工作中遵循的价值标准和行为准则。