【摘要】：中外一些知名的互联网企业如谷歌、脸书、阿里巴巴、百度等在履行企业对员工的责任方面做得比较到位。谷歌公司在美国《财富》杂志公布的最佳企业雇主排行榜中多年来蝉联第一,阿里巴巴多年来则一直致力于做中国“最具幸福感的企业”,努力提升企业每一位员工的幸福指数。
在互联网企业内部,员工是企业的核心资源,企业员工的创新思维和创造力是企业的核心竞争力。因此,互联网企业需要树立“以人为本”的企业伦理观,从尊重、关心和培养员工的角度出发,满足员工的合理需求。例如,为员工创造良好的工作条件,为员工进行职业培训和教育,重视和尊重员工的创意,畅通上下级之间的交流渠道,等等。通过构建正确的伦理观,企业可以切实履行好企业对员工的责任,以此来调动员工的积极性、主动性和创造性,激发员工的创造力和活力,同时,让员工更加自觉自愿地为企业做奉献,以为企业创造价值为荣。中外一些知名的互联网企业如谷歌、脸书、阿里巴巴、百度等在履行企业对员工的责任方面做得比较到位。谷歌公司在美国《财富》杂志公布的最佳企业雇主排行榜中多年来蝉联第一,阿里巴巴多年来则一直致力于做中国“最具幸福感的企业”,努力提升企业每一位员工的幸福指数。这些互联网企业的理念和做法,都反映出企业对待员工的道德伦理观,正是在这样的企业伦理观的引导下,这些企业才能更好地尽职履责,履行好企业对员工的责任。
我们说,企业除了对企业员工负有责任,还对合作伙伴、消费者及社会和国家等负有责任。如何履行好这些责任,需要企业先树立正确的伦理观,在正确伦理观的引导下,通过正确的行为方式处理好企业各方面的关系,履行好企业各个层面的责任。(www.xing528.com)
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