优秀企业文化助推企业突破传统思维

互联网企业是高科技型企业,需要引进多样化人才。就像苹果CEO库克所说的,苹果产品是由工程师、计算机科学家、艺术家和音乐家等多种类型的人才共同创造的,互联网企业开放包容的企业文化更有利于企业不断打破固有的思维,推陈出新,根据客户个性化需求来挖掘潜在市场,寻求企业新的经济增长点。

互联网企业需要关注互联网技术的发展,也需要跟进市场需求的变化,并根据市场形势的变化进行相应的技术革新及产品、服务的研发与创新,例如,从PC互联网时代到移动互联网时代,用户的消费行为和习惯发生了很大变化,相比较于PC互联网时代,移动互联网时代用户的消费行为主要通过各种类型的手机APP来实现,而互联网企业就需要进行各种研发和创新,让自己的产品或服务能够通过各种类型的APP应用直达用户,并让用户在使用这款APP应用的过程中,体验到简单、方便、快捷等特点,从而成为该款应用程序的忠实用户。只有拥有了大量的基础用户,互联网企业才有实现规模效益的可能。(www.xing528.com)

互联网企业在企业文化中强调鼓励冒险、允许失败、在冒险中求创新等价值观念,会很好地激发员工的想象力和创造力。而互联网企业容错试错的文化机制也让研发人员能够放开手脚,大胆地进行技术应用的研发,从而让企业和员工能够更好地跟进互联网技术的革新及市场需求的变化,实现企业的创新发展。例如,百度公司一直都提倡“容忍失败,鼓励创新”的企业文化。在百度,哪怕只是实习生,只要有想法,都可以说出来,很多项目都会交给倡议者全权负责。百度赋予每位员工宽松的工作环境,鼓励他们说出自己的想法,并以此来推动公司的技术进步及制度改革,等等。正是百度公司这种对待员工的包容态度,给予员工尝试和改进的机会,使得百度能够不断进行产品和服务的创新,让百度引擎在互联网剧烈的市场竞争中依然保持着中文搜索引擎的龙头地位,并且通过不断研发新产品和提供新服务如百度外卖、百度糯米、百度地图、百度云、百度输入法等,积极拓展移动终端市场,提升企业移动互联网市场占有率。