优秀企业文化促进人才成长机制的形成

优秀的企业文化具有感染人、激励人和鼓舞人的作用,更能实现企业的人性化管理,从而激发企业员工的积极性、主动性和创造性。以腾讯公司为例：

腾讯公司的核心管理理念就是关心员工成长,为员工提供良好的工作环境和激励机制；完善员工培养体系和职业发展通道,使员工获得与企业同步成长的快乐；充分尊重和信任员工,不断引导和鼓励,使其获得成功的喜悦。具体的做法就是：在腾讯的大家庭里,员工在工作生活中如果遇到困惑和问题,都能得到及时有效的沟通和帮助；良好的企业文化氛围让每一位员工都以身为腾讯的一员感到自豪,愿意在工作中展现自己的能力,实现自身的价值；企业为不同能力和兴趣的员工量身定制管理和专业双通道发展机制,鼓励员工在自己擅长的专业领域长期发展,做出绩效。这不仅使企业实现了人力资本的不断增值,更让员工享受到成长的快乐。

腾讯通过塑造以人为本的企业文化,为员工个人成才、成长创造了很大的空间,并由此激发出企业更大的创新能力,造就了“企鹅帝国”一系列的明星产品,像QQ、TIMQQ、QQ邮箱、QQ浏览器、QQ音乐、腾讯视频、微信、腾讯新闻客户端、QQ游戏等等,特别是微信,在移动互联网时代更是彰显出强大的影响力。可以说,在现代社会,微信已经成为一种生活方式,中国13亿人口有超过9亿人在使用微信。而微信诸多功能的开发,如自媒体功能、即时通讯功能、生活服务功能、金融理财功能等等,都源于腾讯员工的创新与创造。正是腾讯把以人为本的企业文化融入企业的现代管理中,才成就了企鹅帝国今天的辉煌业绩,让腾讯公司成为中国最具影响力的互联网公司之一。(www.xing528.com)

可见,优秀的企业文化具有提振员工精神状态的功效。良好的企业文化氛围,能让员工以更好的精神状态投入工作,更容易在工作中获得成就感,也能更出色地完成工作目标和任务。像阿里巴巴集团、百度公司、腾讯公司等国内知名互联网公司,员工的职业自豪感和工作满意度是比较高的,优秀的企业文化让这些互联网公司更容易将一群具有共同理想信念和价值观的人团结在一起,为完成公司的使命和目标共同奋斗。