【摘要】：漳州市坚持把就业作为最大的民生问题，摆在“六稳”“六保” 的突出位置，创新开发村（居）助老员公益性岗位，为贫困群众实现就业脱贫提供新路径。一是设立专人专岗。2020年以来，已开发村（居）助老员公益性岗位444个，首批录用的助老员已全部走上工作岗位。2020年以来，共投入就业补助资金800多万元，按最低工资标准每人每月1720元确定村（居）助老员公益性岗位工资，并为符合条件的聘用人员依法缴纳社会保险。
漳州市坚持把就业作为最大的民生问题，摆在“六稳”“六保” 的突出位置，创新开发村（居）助老员公益性岗位，为贫困群众实现就业脱贫提供新路径。
一是设立专人专岗。以符合法定劳动年龄，且有强烈就业意愿并具有劳动能力的就业困难人员、建档立卡贫困户和城乡低保对象为对象，特别是大龄失业人员和零就业家庭人员，针对性地开发设置岗位，方便困难人员就近就业，实现脱贫。如芗城区桃林社区林某，2018年从漳州职业技术学院毕业后，因行走不便，就业困难，被聘为社区助老员后，实现就近就业的同时解决了家庭经济困难。2020年以来，已开发村（居）助老员公益性岗位444个，首批录用的助老员已全部走上工作岗位。
二是加强资金保障。2020年以来，共投入就业补助资金800多万元，按最低工资标准每人每月1 720元确定村（居）助老员公益性岗位工资，并为符合条件的聘用人员依法缴纳社会保险。同时，明确村（居）助老员公益性岗位补贴期限最高可达3年，累计安置次数最高可达2次。(www.xing528.com)
三是提升服务能力。投入村（居）助老员业务培训专项资金14.5万元，开展岗前培训12场，由闽南师范大学、居家养老机构对助老员提供老年人心理、安全知识、服务技术、服务技巧等针对性帮扶服务指导，不断提升助老员的业务能力和服务水平。
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