【摘要】：用足用活医疗卫生人才政策，强化人才队伍建设，切实解决贫困人口“有医生看病”问题。一是在人才引进上发力。二是在人才激励上着力。持续改善医生执业和群众就医环境，加强医院文化建设，提高医务人员认同感。
用足用活医疗卫生人才政策，强化人才队伍建设，切实解决贫困人口“有医生看病”问题。一是在人才引进上发力。按照上级规定，超前谋划，主动对接，从2014年至2020年已实现订单定向免费医学生签约67人。出台人才引进二十条和专业技术人才购房补贴政策，目前已引进专业技术人员16名，发放各类奖励1 500万元，5年来累计招录专业技术人员1 263名，其中通过5次校园直招126人，通过“县招乡用”“县管乡用”机制招录专业技术人才185名。二是在人才激励上着力。每年投入近8 000万元全额保障基层卫生院人员经费，按照不低于村干部待遇标准为879名持证在职在岗乡村医生购买养老保险。落实“两个允许”，全面实施以“一保两变三倾斜”为主要内容的绩效分配改革，广泛开展各类先进表彰，给予相应奖励和荣誉，充分体现医务人员的劳动技术价值。三是在人才使用上用力。持续改善医生执业和群众就医环境，加强医院文化建设，提高医务人员认同感。全面实施“编制周转池”改革，医院岗位同比增加1 232个，中高级专业技术岗位增加837个，实现了专业技术等人员在编制、人事、岗位、社会保障等方面的制度“无障碍”覆盖，目前已有708人完成入编，新增中高级职称聘任人员83名，乡镇卫生院12人晋升高级职称。(www.xing528.com)
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