首页 理论教育 企业战略管理的含义、企业战略结构

企业战略管理的含义、企业战略结构

时间:2023-06-01 理论教育 版权反馈
【摘要】:企业总体战略包括稳定战略、发展战略和撤退战略三大类。企业竞争战略包括成本领先战略、差别化战略和重点集中战略三大类。战略实施中的目标管理是在目标划分的基础上,应用PDCA 方法进行管理,是规范管理企业、实现流程再造的途径,是战略管理的新方法。

企业战略管理的含义、企业战略结构

(一)企业战略管理的含义

所谓企业战略管理,是指企业为了谋求长期的生存与发展,在正确的经营思想指导下,对企业的外部环境和内部条件的变化趋势进行调查、预测、分析、规划等,做出科学决策,最大限度地提高企业的经济效益。

孙子兵法》云:“一曰度,二曰量,三曰数,四曰称,五曰胜。 地生度,度生量,量生数,数生称,称生胜。”精辟地阐述了战略分析与战略管理的方法:分析环境并选择、判断,度量形势(定性分析) ;将定性分析细化,定量分析,并选择、判断,衡量形势;对定量分析的结果再进行分析、判断、选择,认清形势,心中有数,制定计划、战略;根据计划、战略执行军事行动;掌握并灵活应用战略,在战争中取胜(见表8.1)。

表8.1 用《孙子兵法》分析企业战略管理表

将《孙子兵法》结合企业实际,总结出企业实际应用方法,可简述为以下过程:形势分析,选择目标;竞争分析,选择产品;综合分析,制定战略;配置资源,实施战略;战略控制,竞争取胜;战略评价,总结经验。

(二)企业战略结构

企业战略结构一般分为三层:上层为企业总体战略,中层为企业竞争战略,下层为企业职能战略。

企业总体战略包括稳定战略、发展战略和撤退战略三大类。 发展战略是基本的战略选择,包括新领域进入战略、一体化战略和多元化战略。 发展战略实现方式有内部发展和外部发展两种途径。 新领域进入战略是企业或为了摆脱现有产业困境,或发现了新的产业成长机会,为培育新的增长点,而采取的产业拓展或市场拓展战略,包括进入新的市场、进入新的行业等。 一体化战略包括纵向一体化战略和横向一体化战略。 纵向一体化战略是将企业生产的上下游组合起来一起发展的战略;横向一体化战略是企业为了扩大生产规模、降低生产成本、巩固市场地位、提高竞争力,而与同行的企业进行联合的一种战略。 多元化战略包括相关多元化战略和不相关多元化战略。(www.xing528.com)

企业竞争战略包括成本领先战略、差别化战略和重点集中战略三大类。 成本领先战略是指企业通过扩大规模、控制成本,在研究开发、生产、销售、服务和广告等环节最大限度地降低成本,成为行业中成本领先者的一种战略。 其核心是在追求产量规模效益的基础上,降低产品的生产成本,用低于竞争对手的成本优势,取得竞争胜利。 差别化战略是指企业向市场提供与众不同的产品或服务,用以满足客户的不同需求,从而形成竞争优势的一种战略。 差别化可以表现在产品设计、生产技术、产品性能、产品品牌、产品销售等方面。 差别化战略包括产品质量差别化战略、销售服务差别化战略、产品性能差别化战略、品牌差别化战略等。 重点集中战略是指企业把经营重点集中在一个特定的目标市场上,为特定的地区或特定的消费群体提供特殊的产品或服务的一种战略。针对目标市场,通过差别化或成本领先的方法,形成重点集中战略,是特殊的差别化或成本领先战略。

企业职能战略主要研究企业的营销、财务、人力资源和生产等不同职能部门如何组织,为企业总体战略服务的问题,包括营销战略、财务战略、人力资源战略、生产管理战略、质量管理战略等,是实现企业目标的途径和方法。

从企业战略的划分及其对应的战略内容和分析方法可看出:战略具有层次性,不同层次的分析内容和方法是有区别的(见表8.2)。

表8.2 战略结构分析方法表

(三)战略实施中的目标管理

PDCA 管理方法是将现代质量管理方法中的PDCA 循环法引入目标管理活动而形成的一种目标管理基本方法。 PDCA 循环,在西方最早是由美国质量专家戴明博士所首创,故又称“戴明环”或“戴明轮”。 计划(plan)—执行(do)—检查(check)—处理(action) ,简称PDCA 循环。 战略实施中的目标管理是在目标划分的基础上,应用PDCA 方法进行管理,是规范管理企业、实现流程再造的途径,是战略管理的新方法。

目标管理方法的实施步骤如下:第一步,由决策层确定3~5 年总目标(或规划) ,含目标描述、完成时间、经费概算等;第二步,管理层将总目标分解为年度分目标,按重要性(权重)确定分值,分配资源(人力、资金等)、确定主要节点时间;第三步,执行层进行工作分解,将分目标分解为可执行、检查、考核的具体工作;第四步,部门经理制订工作计划(P) ,即工作内容、工作量、主要控制指标、完成时间、执行者、所需资源、评价标准等;第五步,执行者制定执行方案并实施(D);第六步,上一层随时监控、定期或按节点检查下一层执行情况并将情况报上一层(C);第七步,根据检查结果按权限进行处理(A) ,即调整计划、增减投资、改变方案、奖励惩罚等;第八步,完成工作后进行评估、考核,回到上一层目标,未完成工作,则修改计划。

目标管理可简单归纳为以下几点:一是对总目标进行分析;二是工作分解,相对合理地分解目标并将每项具体工作落实到个人;三是严格管理,公正执法;四是及时沟通信息,随时监控;五是对工作进行量化,以便实施计算机管理。

免责声明:以上内容源自网络,版权归原作者所有,如有侵犯您的原创版权请告知,我们将尽快删除相关内容。

我要反馈