【摘要】：企业制度创新是经济发展的重要动力，但从一种制度转变为另一种制度，是需要投入、也是会发生成本的。而且，许多制度创新问题，不属于“帕累托改进”的范畴，而是一种“非帕累托改进”。而所谓“非帕累托改进”的含义就在于，在这一过程中不可避免地会遇到各种阻力。
企业制度创新是经济发展的重要动力，但从一种制度转变为另一种制度，是需要投入、也是会发生成本的。在一定条件下，过高的制度变革成本会使得制度创新本身成为不合算的事情（至少对当事人来说是不合算的）而迟迟不能实现，并因此决定或改变着制度变迁的道路。而且，许多制度创新问题，不属于“帕累托改进”的范畴，而是一种“非帕累托改进”。因为在这一过程中，可能无法避免地使一些人蒙受损失，而不是在没有人受损的情况下使另一些人受益。即使从总体上看、从长期来说，制度变革过程满足“帕累托改进”的要求或满足“补偿原则”，但是，由于投入与产出之间的时滞，在相当长的时间内仍会存在“无法补偿”的实际问题。因而在一定时间内，改革过程仍然具有“非帕累托改进”的性质。而所谓“非帕累托改进”的含义就在于，在这一过程中不可避免地会遇到各种阻力。企业制度创新存在时滞效应，具体表现在以下几个方面：一是认识与组织的时滞，即从认识外部利润到组织“初次行动集团”所需要的时间；二是发明的时滞；三是菜单选择时滞，即搜寻已知的可替换的菜单和从中选定一个能满足“初级行动集团”利润最大化的创新的时间；四是启动时间时滞，即可选择的最佳创新和开始旨在获取外部利润的实际经营之间存在的时滞。(www.xing528.com)
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