提升软实力，打造强大队伍

多渠引才补充师资。实行“商请区外评委、阳光透明组考、依照名次选岗”招聘模式，严格执行教师准入制度，把好教师入口关。采取考核招聘、订单培养、特岗转接、区外商调等方式，引进专业技术人才415人，80%引进人才安排到农村学校和薄弱学校任教，全面强化基层师资力量。调剂使用270名教师，加大对薄弱、边远学校支教力度，有效化解部分学校学科教师力量薄弱问题。

多式教育端正师德。深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展“好老师”演讲比赛，组织思政课教师研讨会，加强“师德标兵”“育人楷模”宣传报道，凝聚教育正能量，1名教师被表彰为“全国优秀教师”，4名教师被表彰为全市优秀教育工作者、优秀教师和先进个人。扎实开展教师公租房建设、教师免费体检和健康疗养等工作，落实农村教师岗位生活补助和乡镇补贴近5000万元，各级校工会、教育基金会投入近200万元，帮扶慰问困难教职工600余人次，引导教师扎根基层、倾情教育。(www.xing528.com)

多样培训强化师能。优化“国培辐射引领、市培重点保障、区培全员推进、片区协同发展、校本实践转化”五级协同乡村教师队伍发展服务体系，依托国、市、区、片、校“五级”培训平台，开展师能培训1.2万余人次。300余名教师在各级优质课竞赛、教育论文竞赛等活动中荣获等级奖，一批优秀学生参加全国、全市、全区手工作品展评、校园足球联赛、自然笔记大赛、诗词大赛、优质课竞赛等活动斩获大奖。