马克思在论述资本的流通过程、积累过程以及资本主义的起源、演变以及信用制度的作用时也不同程度地涉及企业联合问题，可以用来对并购现象进行解释。譬如：从社会化大生产和资本追逐利润的特性来分析并购的起源，从竞争与资本集中的角度来分析并购的动因，从价值规律和平均利润率作用的角度来分析并购的作用机制，从资本的流动性来分析并购的实现条件等，从而把马克思散见于《资本论》各处的有关思想串起来，寻找其中的逻辑必然性。特别是马克思对协作的论述，较好地预示了企业今后的演化方向。马克思指出：“协作的发展，会发展出自己的组织方式或者管理方式。”从动态的角度看，协作是必然产生的。它不仅提高了个人生产力，而且创造了一种新的生产力。这种生产力被马克思称为“集体力”，企业的最根本性质就是作为协作的组织方式，作为资源配置的一种组织形式而存在的。从静态的角度看，马克思从协作组织演化的角度分析了不同企业之间的联合与兼并，认为它“发展了新的、社会的劳动生产力”。主要包括三个方面：一是不同企业之间的联合是协作不断深化的结果；二是企业之间联合的形式从一开始就包括了纵向合并和横向合并两种方式；三是企业之间的联合与兼并打破了企业组织在空间分布上的局限性，使资源的有效配置在更大的范围内以更快的方式实现。
在除对企业联合与兼并进行分析外，马克思还分析了企业的分立情况，即单个企业裂变为两个或多个企业的情形。马克思认为：“由同一生产者经营的行业，分离和互相独立的现象……局部劳动又可以独立化为特殊的手工业……同一个生产部门，根据其原料的不同，或根据同一种原料可能具有的不同形式，可以分成不同的有时是崭新的工场手工业。”马克思在这段话中阐述了协作与分工之间互为因果、互相促进的关系。马克思从历史的角度阐述了企业的产生和组织演化背后的经济学逻辑。(www.xing528.com)
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