MBA：企业家还是中高级职业经理人的培养

有人说商学院是企业家的摇篮，MBA是成功企业家的摇篮。这一方面是对商学院和MBA项目提出了不切实际的要求，另一方面是不理解企业家的真谛。

企业家首先是创业者。英文里的企业家“entrepreneur”，就有创业者的意思。企业家还是一个创新者。熊彼特认为，企业家是不断在经济结构内部进行“革命性突变”，对旧的生产方式进行“创造性破坏”，实现生产要素重新组合的人。卡森在1982年为不同的企业家理论找出了一个共有的因素—“企业家判断”。这样，企业家被定义为专门就稀缺资源的配置做出判断性决策的人。或者说，企业家是那种以自信判断为基础，经常釆取“投机性”立场来获取潜在利润的企业经营者。

由此产生的问题是，能够做出合理的判断性决策的素质主要来自先天，还是后天？也就是说，这一素质是与生倶来的，还是培训造就的？至少到目前的现实告诉我们，善于做出判断性决策的素质主要是先天的、与生俱来的。因为太多的善于做出判断性决策的企业家，往往不是商学院培养出来的。由于职业的缘故，我经常思考这个看似不符合唯物论的问题。我甚至提出这样一个假说：“在信息不对称、不确定性较多的情况下，善于做出判断性决策的人主要取决于先天的、与生俱来的素质；一旦信息对称程度较高、不确定性较少时，后天培养出来的职业经理人，也能够做出企业家的判断性决策。至此，企业家和经理人不分彼此。”这个假说是否成立，非现在、非本文能够回答。我希望有人对这一假说做出证明。

是否善于做出判断性决策，主要与一个人的进取精神、风险意识、性格以及观察能力等因素有关。同时，企业家身处市场，需要对市场保持敏感；企业家管理企业，需要组织才能，即用人的才能、协调的才能等。这些方面，既有先天的因素，也有后天的养成。因此，“血液”里有企业家素质的人（这是前提），再加上MBA培训，会使先天的因素得到升华。因此，商学院、MBA是高级职业经理人的摇篮，而非企业家的摇篮。

我们似乎可以这样提出问题：如果企业家可以通过某种培训，哪怕是再高级的培训，就可以大量培养出来，我们还担心财富不会成倍增长吗？当19世纪末新古典经济学的集大成者马歇尔提出，“组织”（organization）这一企业家才能是第四要素（另三个要素是劳动、资本和土地）以来，这一要素的稀缺性有增无减。这是因为，一方面经济规模越来越大，对这一要素的需求就越来越大；另一方面，具有这种才能的企业家又是不可能批量培养出来的。因此，财富的增长在受到其他要素制约的同时，同样受到企业家才能稀缺的制约。

综上所述，MBA的定位是进行经营管理的职业化、职业精神培训，以培养高级职业经理人。从这个方面来看，MBA培训做出了有目共睹的贡献。但是，对MBA不能有不切实际的想法，它仅仅是高级职业培训。(www.xing528.com)

尽管我很珍惜这个偶然得到的“话语权”，花了一周的时间才草就拙文，但还是有力不从心的难处，毕竟没有直接从事过MBA的教学和管理工作。文中的种种不是，还望专家和读者们指正。

（2003年10月）

【注释】

[1]2003年11月，上海大学终于成为第五批新增MBA培养院校。