创新人才培训形式，缓解短缺情况

遴选一批教育质量高、社会信誉好、管理制度完备、以城市建设管理为特点的高校、培训机构作为重点合作单位，不断丰富培训形式，创新培训手段，开展理论学习与实务训练相结合、境外培训与境内集中培训相结合，综合应用讲座、案例教学、实战演练、专题研讨、参观考察、远程培训等多种方式，构建多元化紧缺人才培训开发机制。支持高校、培训机构充分利用现代信息技术，建设远程培训服务系统，开展网络培训、移动互联培训平台等；积极拓展境外培训渠道，大力引进国际智力，学习借鉴国外知名城市先进管理经验；加大紧缺人才国际合作与交流；鼓励海内外著名培训机构、高校、企业集团、非政府组织等来沪开展合作培训项目，优先资助《目录》紧缺各类人才的培训；也可以每年选派资助一批有潜力的中高级管理人员、技术骨干人员到国（境）外著名高校、著名城市管理机构（专业研发团体、工程设计、工程管理公司等）研修、培训或挂职锻炼，培养造就能涵盖城市管理各专业的领军人才和后备人才队伍。

充分发挥行业协会组织在职业培训中的优势和作用，适当引进国外专门的协会、机构或引进国际上具有丰富实践经验的培训师，建立各类关键、紧缺人才的培训基地或培训平台，以国际通行的会员模式培训和发展国际化专业人才；鼓励符合国家规定要求的各类培训机构按照《目录》开展合作培训，拓宽培训渠道。(www.xing528.com)

鼓励企业建立自主培训体系和制度。企业自主培训是企业经营管理人员培训的主要形式，也是提高企业核心竞争力、培育企业文化、整合企业管理的重要手段。企业应自觉根据国家有关规定和要求，结合自身特点和发展需要，自主选择培训院校，自主确定培训对象、培训内容和形式，积极开展各种形式的自主培训。各级政府和业务主管部门应加强对企业自主培训的指导，加快建立适合企业自身情况的自主培训体系和制度，使政府、社会和企业等各方面形成培训合力。