【摘要】：人才紧缺指数模型为G，其为某个人才子类的人才紧缺指数向量值。y1，y2，y3分别为人才数量紧缺因素权重、人才质量紧缺因素权重和人才供给紧缺因素权重，数值分别为0.11，0.63和0.26，得到第一大类的人才紧缺指数：z＝c1×y1＋c2×y2＋c3×y3＝0.656 0×0.11＋0.727 1×0.63＋0.660 9×0.26＝0.702 1
人才紧缺指数模型为G（z，c1，c2，c3），其为某个人才子类的人才紧缺指数向量值。其中，z为这一人才子类的人才紧缺指数，c1，c2，c3分别为这一人才子类的人才数量紧缺指标值、人才质量紧缺指标值和人才供给紧缺指标值。
由层次分析法得到人才数量紧缺、人才质量紧缺和人才供给紧缺指标相对于人才紧缺程度重要性单排序权向量为（y1，y2，y3）。
人才子类的人才紧缺指数z＝c1×y1＋c2×y2＋c3×y3。即人才紧缺指数＝人才数量紧缺指标值×人才数量紧缺指标权重值＋人才质量紧缺指标值×人才质量紧缺指标权重值＋人才供给紧缺指标值×人才供给紧缺指标权重值。
例如，城市管理紧缺人才第一大类城市管理综合人才，有21名专家对该类的人才数量紧缺指数、人才质量紧缺指数和人才供给紧缺指数进行了打分，通过模糊C-均值聚类分析，得到第一大类的人才数量紧缺指数c1＝0.656 0，人才质量紧缺指数c2＝0.727 1，人才供给紧缺指数c3＝0.660 9。y1，y2，y3分别为人才数量紧缺因素权重、人才质量紧缺因素权重和人才供给紧缺因素权重，数值分别为0.11，0.63和0.26，得到第一大类的人才紧缺指数：(www.xing528.com)
z＝c1×y1＋c2×y2＋c3×y3
＝0.656 0×0.11＋0.727 1×0.63＋0.660 9×0.26＝0.702 1
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