【摘要】：中华人民共和国职业分类大典，是依据《中华人民共和国劳动法》编制的。本项研究中，上海城市管理紧缺人才分类，参照了《中华人民共和国职业分类大典》确定的职业分类逻辑，将上海建设交通系统所辖范围内的城市管理紧缺人才按照大类、子类的逻辑层级进行具体分类。
职业，是从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。职业分类，是以工作性质的同一性或相似性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。
2016～2020年是上海“十三五”规划期间基本建成具有全球影响力的科技创新中心基本框架的关键时期，根据中央城市工作会议精神、建设全球卓越城市目标和加强城市精细化管理的工作要求，建设城市管理人才队伍成为人力资源建设的当务之急。
中华人民共和国职业分类大典，是依据《中华人民共和国劳动法》编制的。职业大典参照国际标准职业分类，从中国实际出发，在考虑经济发展、科技进步和产业结构变化的基础上，按照工作性质同一性的基本原则，对我国社会职业进行科学划分和归类，较为准确地描述了每个职业的工作内容及活动范围，全面反映了我国社会职业结构。2015年，由人力资源社会保障部、国家质量监督检验检疫总局、国家统计局牵头成立的国家职业分类大典修订工作委员会审议、表决通过并颁布了新修订的2015版《中华人名共和国职业分类大典》（人社部发〔2015〕76号），将职业分为8个大类、75个中类、434个小类、1 481个职业。(www.xing528.com)
本项研究中，上海城市管理紧缺人才分类，参照了《中华人民共和国职业分类大典》确定的职业分类逻辑，将上海建设交通系统所辖范围内的城市管理紧缺人才按照大类、子类的逻辑层级进行具体分类。
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