从内涵和外延看，城市管理的领域相当宽泛，城市管理人才队伍建设更是一个全新的课题，既无已定的标准可以遵循，也无现成的经验可以借鉴。根据课题调研情况，目前尽管我们在城市管理的各个领域均有一定规模和数量的从业人员，但是就队伍总体而言，在以下三个方面还在存在一些问题：
一是从分类标准来看，城市管理各领域人才尚处在自我发展阶段，统一的分类和标准尚未形成，统筹推进、精准施策的理念和方法还要明确，也没有分层分类开发培养的具体措施和手段，极大地影响了人才队伍建设的质量和效果。
二是从需求角度来看，人才规模数量总体适应城市发展需要，但城市管理领域高层次、复合型、创新型人才依然十分紧缺。从相关调查来看，能针对城市管理的新情况、空白点、交叉点，实现“集约化、精细化、人性化、智能化”管理要求的复合型城市管理人才极为紧缺，与超大型城市管理的需求尚不匹配。(www.xing528.com)
三是从能力要求上看，人才的素质能力总体适应城市管理需要，但在管理理念更新、做好群众工作、应对复杂局面、提升落实执行等方面能力还有一定欠缺，还需不断学习和提升，重点是全面打造能着眼于卓越全球城市未来发展、适应城市精细化管理新理念和新模式、统筹城市诸多要素和功能管理、有效维护城市安全并能妥善处置危机的人才队伍。
因此，面对当前和卓越全球城市的发展要求，真正实现转变城市发展方式，完善城市治理体系，提高城市治理能力，着力解决城市病等突出问题，亟需一批具有世界眼光、战略思维、协调统筹能力，深谙城市管理之道、潜心城市服务的干部队伍和城市管理人才队伍，用科学态度、先进理念、专业知识去规划、建设、管理城市；亟需加快建设交通人才的知识专业结构转型和素质能力建设，着眼于城市持续健康发展的要求，从重视规划、建设向统筹规划、建设、管理转型；亟需创新突破束缚城市管理人才的体制机制，激发城市管理人才参与城市管理的活力，着力破解制约城市发展的经济转型、生态环境、交通、文化传承与发展、居住等难题。
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