通过上述3个卓越全球城市人才管理的研究，从中可以分析与归纳出这3个国际化大都市人才管理方面拥有的一些总体特征及其普适特点。这些特征的分析与研究呈现了当今国际化大都市人才管理的总体特征及未来发展趋势，以及人才发展战略对社会经济发展的影响，可为上海城市管理人才支撑体系的创建提供有价值的借鉴经验。
1.建立了科学和专业化的人才管理体系
具体包括：
（1）制定与实施相对完善的人才管理的法律、法规与政策体系。
（2）建立职责与权力明确、管理实施高效的人才管理组织架构。明确市场、政府和企业在人才管理中的职责和角色定位，实现以企业为本、以市场为导向、政府机构提供专业服务的人才管理模式，并在此基础上建立起合理的人才管理组织架构。
（3）建立科学完善的人才培养、引进、使用、激励和保留体系。学历教育和职业教育并重、健全的专业培训体系、完善的人才引进政策支持、具有竞争力的人才激励体系等对于建立科学与完善的人才培养、引进、使用、激励和保留体系具有重要的作用。可以说，基于科学决策而建立起来的完善的人才培养、引进、使用、激励与保留机制，是世界城市人才管理取得成功的重要保障。
2.建立了现代化的人力资源管理运行机制
具体包括：
（1）树立现代化人力资源管理观。基于市场为导向的现代人力资源管理强调政府和企业都尊重人才的择业自由，并且人才的流动不受到地域、户籍、社会保障方面的限制，人才的充分自由流动，使人的潜能得以有效挖掘，从而使人力资源得到最合理配置。
（2）建立现代人力资源管理的技术支撑系统，利用信息技术整合人力资源管理系统，实现人力资源管理技术支撑系统的数字化运转，提高信息资源的有效性和科学性，建立动态、集中的人才信息网络，从而极大的提高人力资源管理的效率。(www.xing528.com)
（3）建立以市场为基准、以能力和绩效为导向的薪酬体系。政府人才管理部门的主要任务就是维护市场的公平与合理的竞争环境，使人才有充分的自由选择权，从而强化薪酬体系的作用和绩效导向。
3.建立了完善的国际人才市场体系
具体包括：
（1）建立统一的跨区域人才市场。在引进国际化人才市场上制定统一的海外人才评价和准入的制度，通过各种制度的实施建立起一个公平竞争的跨区域人才市场，让国际人才的流动逐渐规范化。
（2）建立与实施完善的国际人才引进制度。通过实施非常诱人的资助基金与政策吸引外国留学生，建立起完善的移民制度吸引国际人才，并通过中介机构和制度保障实现国际人才引进的可操作性。
4.建立了市场化的人力资源管理研发与服务体系
具体包括：
（1）建立完善的人力资源产品与服务的研发体系。整个体系是基于市场化运作的，政府投入研发资金并面向市场公开招标的方式进行人力资源产品与服务的研发，因而具备了很高的人力资源管理研究水平。人力资源产品与服务研发体系的建立让政府部门人才管理决策的制定更具科学性与合理性。
（2）大力发展市场化的人才中介服务体系，使人才资源的市场化配置成为主导。政府人才管理部门主要关注人才的宏观调控及相关政策的制定，而微观层面的人才流动则是由基于市场化的人才中介服务机构进行管理。常规式的猎头公司、诸多的行业协会和雇主协会、工会组织以及其他不同类型的人才中介机构构成了人才资源市场化配置的有效载体。
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