【摘要】：结构方程模型和多层线性模型使得统计效应变得更加精确，有助于揭示变量之间的实质关系，同时，跨层次研究已成为新趋势。未来的研究可以注重情境问卷法与定性研究相结合，自评与他评相结合。此外，未来有关创造力评价体系的研究可以引入新视角，如语义网络、产品新颖性指标计算等，以此优化测试内容，量化评价结果，提高创造力评价的科学性。
通过以上综述可以发现，学者们对员工创造力相关研究取得了一定的重要研究成果，也为未来进一步研究指明了方向。具体表现在以下几方面：
第一，有关员工创新行为的理论研究视角广泛，涵盖了组织行为学、心理学、社会交互理论、社会认知学、经济学等众多学科。
第二，对员工创造力和创新行为的前因研究较多。在本土研究中，学者们关注更多的是对创造力产生助推作用的影响因素，如性格、内部动机、自我效能感、知识分享、自主性等，对于一些看似阻碍的因素的研究较少，如冲突、压力、疲劳、辱虐管理、厌恶情绪、自尊管理等。同时，我国情境下对创造力的研究与国外研究存在一定的文化差异，由此可以引入本土化的变量，如关系、谦卑、面子、阴阳观念等，用以填补相关理论的空白。(www.xing528.com)
第三，研究方法比较丰富，以定量的研究居多。既有从单一角度考查人力资源管理对员工创造力的影响，也有研究了个体和情境的交互作用，并在影响路径中引入中介和调节变量。结构方程模型和多层线性模型使得统计效应变得更加精确，有助于揭示变量之间的实质关系，同时，跨层次研究已成为新趋势。未来的研究可以注重情境问卷法与定性研究相结合，自评与他评相结合。此外，未来有关创造力评价体系的研究可以引入新视角，如语义网络、产品新颖性指标计算等，以此优化测试内容，量化评价结果，提高创造力评价的科学性。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
