【摘要】：考试，欧姆定律考得很好，就涨工资，然而扎扎实实拧螺丝的人就没有份。公司需要的是员工的贡献，因此薪酬及奖励只能与其责任结果挂钩，而不是一考定人生。这是马克思在《资本论》中阐述的一个基本观点。我们是一个功利组织，我们要的是员工创造价值，如果以考试来定级，不做贡献就给他升职，我不同意，考试怎么能证明他可以多拿工资和奖金呢，所以这是错的。[1]HRC：人力资源委员会。
你们的价值评价方法是错误的，谁技术好？考试，欧姆定律考得很好，就涨工资，然而扎扎实实拧螺丝的人就没有份。那么工艺质量谁去搞？我们不是以懂什么来作为评价一个人的依据，而是以会干什么来作为评价依据。你们总是不提拔踏踏实实干活的人，嫌人家笨，老是去提那些聪明的“百灵鸟”，“百灵鸟”的工资总涨，结果华为公司就是只会唱歌。（来源：任正非对各培训中心负责人的讲话，1998）
公司需要的是员工的贡献，因此薪酬及奖励只能与其责任结果挂钩，而不是一考定人生。素质与技能是员工在劳动准备过程中完成的，劳动的准备过程是员工的投资，应由员工自费在自己支配的时间内完成的，当他具有一定能力，就能在劳动过程中做出一定贡献，我们按其贡献给以报酬。这是马克思在《资本论》中阐述的一个基本观点。（来源：任正非关于员工技能考试的讲话，2009）
我们是一个功利组织，我们要的是员工创造价值，如果以考试来定级，不做贡献就给他升职，我不同意，考试怎么能证明他可以多拿工资和奖金呢，所以这是错的。（来源：任正非在6月24日后备干部总队例会上的讲话，2009）
【注释】
[1]HRC：人力资源委员会。
[2]BCG：商业行为准则。(www.xing528.com)
[3]PMS：Performance Management System，绩效管理系统。
[4]CFO：首席财务官。
[5]MBC：北京莫贝克通讯技术开发公司。
[6]ISC，集成供应链。
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