【摘要】：全球第二大人力资源服务商任仕达于2014年3月就已经成立了任仕达创新基金，专注于投资人力资源领域的技术型企业。创新基金的投资目标是那些正处于早期扩张阶段并与任仕达发展战略相一致的企业，每项投资额约在50万欧元至500万欧元之间。而人力资源行业企业成立专项基金的一个主要出发点是拓展自身的业务版图，希望通过对有潜力的企业进行培养，加固自身的行业竞争力和优势。
2015年1月，日本人力资源服务商Recruit成立了人力资源技术基金（HR Technology Fund），其目的旨在投资人力资源管理有关企业，主要投资处于种子轮与拟上市之间的企业。2015年3月，该基金投资美国All4Staff Inc.公司，同年7月又宣布投资总部位于美国的科技招聘平台HackerRank。其实，Recruit并不是首家成立人力资源基金的人力资源服务商。
全球第二大人力资源服务商任仕达于2014年3月就已经成立了任仕达创新基金（Randstad InnovationFund，RIF），专注于投资人力资源领域的技术型企业。创新基金的投资目标是那些正处于早期扩张阶段并与任仕达发展战略相一致的企业，每项投资额约在50万欧元至500万欧元之间。(www.xing528.com)
人力资源领域专项基金的成立能够为初创企业提供更多的机会，由于初创企业大多聚焦于细分人力资源领域，它们的长足发展会让行业充满活力，同时也会吸引更多的创业者进入此行业，从而形成良性循环，加速行业进步。而人力资源行业企业成立专项基金的一个主要出发点是拓展自身的业务版图，希望通过对有潜力的企业进行培养，加固自身的行业竞争力和优势。无论出于何种目的，这些巨头愿意提供一部分资金鼓励行业内其他初创企业不断发展，这无疑会促进人力资源行业进步与完善。[7]
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