【摘要】：在线评鉴中心不仅仅是填填问卷，而是需要多维度测评候选人的行为，需要候选人与测评师有更多方式的互动，测评师需要更多地了解候选人，在较长的一段时间内，通过对候选人的反复观察，做出更加精准的测评。而创新技术让“评鉴中心”不再奢侈。在西方，评鉴中心广泛应用于军事领域。
当前的人才测评产品可以实时视频监控、人脸识别、远程监控考生答题，记录考生答题过程行为数据，采集考生的行为，并进行实时计算和分析，优化考试体验。此外，一些创新产品还可以通过丰富灵活的定制化服务，包含域名、主页、考后报告定制，提供专业测评内容和测评报告，打造用户专属的考试网站。
在线测评在国内市场也遍地生花，一个短短的30分钟的性格测试也可以是一个在线测评，但是在线测评和在线评鉴中心是两个不同的概念，在线评鉴中心是一个针对多维度、多行为、多活动的评鉴中心，要遵循严格的方法论，对候选人进行全面的测评。在线评鉴中心不仅仅是填填问卷，而是需要多维度测评候选人的行为，需要候选人与测评师有更多方式的互动，测评师需要更多地了解候选人，在较长的一段时间内，通过对候选人的反复观察，做出更加精准的测评。
而创新技术让“评鉴中心”不再奢侈。在西方，评鉴中心广泛应用于军事领域。德国人在第一次世界大战中，使用评鉴中心选拔军官。美国人则在第二次世界大战中用评鉴中心选拔间谍，二战过后英国军队一直沿用评鉴中心为陆军学院招生。此外，美国空军军官学校则利用评鉴中心技术，在模拟解决问题的情境中观察学员的领导能力。(www.xing528.com)
伴随着汹涌而至的“移动互联网”时代，人才评鉴也越来越朝着更加移动化、智能化的方向发展，比如一些人才评鉴的服务供应商陆续发布了基于情景模拟的线上中高阶领导者评鉴产品，将原本需要在一个固定的场所里完成的人才评鉴项目搬到了线上，改变了评鉴中心的“奢侈品”形象，降低了人才评鉴的成本，通过更加高效的方式提供人才评鉴。
（作者为法国里昂商学院人力资源与组织研究中心联席主任）
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