简约高效，人力资源云端化

除了人力资源软件功能的优化、精化处理，人力资源软件未来还会形成一个技术生态圈，集合各类技术和资源，打破单个产品的使用壁垒，让信息流动更加顺畅。这种突破性的合作视角，集合众家之所长，打通各个服务模块，为提升人力资源管理效率提供更全面的助力。例如，微软的聊天机器人Chatbot、谷歌的地图、日历功能都在D5上进行嵌入式开发，开放的API确保了Workforce Dimensions具有可扩展性和可配置性。

为了改善用户工作效率，人力资源软件的发展已经从本地化走向云端，从电脑端走向移动端，人力资源软件背后搭载的技术愈加复杂完善，而使用界面却日趋“极简风”。在软件系统中，员工的业绩表现、他人的反馈、工作中的关键事件都能被记录、可追溯，形成个人信息数据库，并提供数据分析结果，可供经理和人力资源管理者随时调用，提供分析和预测依据。

企业员工的内部联系在使用软件中可以得到加强，增强员工与员工、员工与组织的黏性。在员工团队构成多元化、人员需求个性化的大环境下，描绘千人千面的员工画像将为企业的员工管理提供可靠依据，而这是系统软件赋予人力资源管理部门的“超能力”。(www.xing528.com)

此外，情绪的感知，预警的提示都是在自然语言理解及意图识别的基础上，通过图像、声音与文字识别出来的。通过机器感知加上真人关怀，及时帮助员工舒缓心情，释放压力。通过自然语言交互和自然语言理解技术，人力资源管理者对话机器人不仅能和员工进行一问一答，还能在多轮对话中识别员工意图，帮助人力资源从业者收集员工较为真实的想法和情感表达，同时基于交互数据的文本和情感分析，快速了解员工的需求和评价，从而为人力资源部门制定员工福利或员工培训等一系列举措提供依据，以技术为企业“升温”。