【摘要】：同时，创新是市场进行自然选择的结果。人力资源行业创新也是如此。而在人力资源服务行业中，所有可能收到海量数据或处理海量数据的公司，都可能将是人工智能公司。这是因为人力资源服务行业的现实问题随着环境、人为等因素变化，现实超乎想象复杂。对于人力资源服务供应商而言，寻找新思路，尝试新事物的同时，需要为新事物的尝试设定一定的区间，允许失败存在，并从失败中汲取教训以调整创新策略。
唐秋勇
创新作为一个异常复杂的技能，它不仅是所谓的“灵光一闪”而已，也是组织内部复杂的高度协作。所有创新背后都是复杂而艰难的探索。如果没有探索，不可能成为真正意义上的创新。同时，创新是市场进行自然选择的结果。创新的整个过程都是双向且互动的。
人力资源行业创新也是如此。互联网生态的发展使得行业环境发生了深刻的变化。互联网服务、移动终端、大数据分析、云服务、O2O等信息化技术催生了新的商业模式，也为行业带来了新的挑战。未来，行业依托信息化整合行业资源，提高运营的协同效应，降低成本。同时，需要结合互联网的特性，进一步创新商业模式。人力资源整个行业正在经历着一场由人力资本驱动向数据、人工智能驱动的巨大变革。基于大数据和机器学习，才有机会将海量数据转化为实际可创造价值的应用。而在人力资源服务行业中，所有可能收到海量数据或处理海量数据的公司，都可能将是人工智能公司。(www.xing528.com)
人们有时依赖专家解决问题的想法会表现得根深蒂固，可专家意见并不时时可靠。这是因为人力资源服务行业的现实问题随着环境、人为等因素变化，现实超乎想象复杂。对于人力资源服务供应商而言，寻找新思路，尝试新事物的同时，需要为新事物的尝试设定一定的区间，允许失败存在，并从失败中汲取教训以调整创新策略。
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