供给侧改革：人力资源服务业面临新挑战

“供给侧结构性改革”是引领中国经济“新常态”发展的新思路和主要抓手。当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动能的关键期。供需结构错配是我国当前经济运行中的突出矛盾，矛盾的主要方面在供给侧，主要表现为过剩产能处置缓慢，多样化、个性化、高端化需求难以得到满足。推进供给侧结构性改革是供需结构再平衡的内在要求，通过减少无效和低端供给，扩大有效和中高端供给，打通要素流动和再配置的通道，使生产要素从无效需求流向有效需求领域、从低端领域流向中高端领域，进而提高要素配置效率，提高中国经济发展的质量和效益。

供给侧结构性改革对人力资源服业提出了新要求。

第一，畅通人才流动的渠道，供给更多的高素质人才，提高企业的人才配置效率。供给侧结构性改革成功的关键是创新驱动，而创新驱动的本质是人才驱动，为产业发展提供高素质的人才，特别是创新型人才，是供给侧结构性改革中经济发展对人力资源服务业提出的首要需求。这方面的需求将对人才招聘、人才猎头、人才评价、人才培训服务业态提出新课题和新挑战。(www.xing528.com)

第二，帮助企业提升人力资源管理水平，走内涵式发展道路，真正实现以人为本推动企业发展。过去我国经济发展主要以资本、土地、机器设备要素投入为主，人在企业发展中的重要性并不突出，企业对人力资源管理重视度不高，人力资源管理的理念、模式、制度、方法与新发展理念和模式所要求的人力资源管理有较大的差距。因此，提升企业人力资源管理水平也是供给侧结构性改革背景下企业提出的新需求。

随着经济和社会的发展，中国人力资源的结构和状态也发生了重大的变化，其中“人力资源多样性、人才高流动性、潜力成为人才最重要的资本”是当前中国人力资源最显著的三种的特征，简称人力资源“新常态”，人力资源新常态也对人力资源服务提出了新的要求。首先，人力资源的多样性包括知识性员工占比越来越大、新生代员工进入职场以及国际化员工管理成为常态。为了满足多样性员工的需求，企业在进行人才管理时需要适度规范化和个性化。其次，人才的高流动性包括由于社会改革及经济政策导致的人才流动加剧，由于产业的起落和兴衰加剧造成的人才流动增强，以及由于个体自我意识的提高造成的流动主动性增强。人才的高流动性要求企业人才管理能够短期见效，并为企业长期发展提供持续的人才保障。最后，潜力成为人才最重要的资本，要求企业重视潜力人才的选拔和培养发展，并进行组织体系调整和组织氛围重塑。