【摘要】：人力资源服务业以服务国家发展大局为第一要务，首先是服务“就业优先”的国家战略，为就业和创业提供优质服务，把实现更加充分和更高质量的就业作为重要目标。近年来，我国人力资源服务业表现出良好的发展势头，保持了20%以上的高增长态势。截至2016年底，全国各类人力资源服务机构共计2.67万家，行业从业人员55.3万人。
经过多年努力，中国人力资源服务已经形成由人力资源外包、人才派遣、人才招聘、人才培训、人才猎头、人才测评、人力资源管理咨询七大业态组成的新兴现代服务产业。人力资源服务业以服务国家发展大局为第一要务，首先是服务“就业优先”的国家战略，为就业和创业提供优质服务，把实现更加充分和更高质量的就业作为重要目标。其次是帮助组织（包括企业、社会组织和政府组织）优化人才配置，提高人力资源管理水平，提升组织运行效率，创造良好的效益，最终形成组织和个人双赢局面，促进人的全面发展和社会文明进步。
近年来，我国人力资源服务业表现出良好的发展势头，保持了20%以上的高增长态势。截至2016年底，全国各类人力资源服务机构共计2.67万家，行业从业人员55.3万人。2016年，全国人力资源服务市场行业全年营业总收入达11850亿元，同比增加22.4%。同时，全国各类人力资源服务机构共帮助1.8亿人次实现就业和流动，为2820万家次用人单位提供了人力资源服务，同比分别增长17.7%和15.9%，说明人力资源服务业在促进就业创业和优化人力资源配置方面正在发挥越来越重要的作用。(www.xing528.com)
但从总体上看，中国人力资源服务业还处于初级阶段，还存在着一些问题需要解决，比如企业规模较小，服务能力有待提升；专业化程度不高，产品结构有待完善；服务功能单一，产品同质化比较普遍；人力资源信息不共享，信息化建设滞后；行业法规建设有待加强，市场环境有待优化等。这些问题都要通过发展逐步解决。
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