构建高质量经济发展的考核体系

一是建立考核制度体系。研究制定以落实新发展理念为导向、推动经济高质量发展的考核办法，明确政绩考核的对象与范围、主要内容、指标体系、评估方法与程序、考核结果运用等，实现考核的规范化和制度化。二是健全考评主体体系。总结以往政绩考核的经验教训，充分发挥各有关考评主体的作用。首先是坚持考评中的党管干部原则，各级党委及其相关部门要承担组织领导监督考评干部的主体责任，同时还要发挥人民群众、人大、政协、专业评估机构、专家队伍以及干部自身的作用。特别是要赋予民众更多话语权，把群众评价作为考核干部政绩的重要参考尺度。同时，向社会公布考核评价结果，让人民群众监督政府推动经济高质量发展的作为，形成“倒逼”机制。适当鼓励有资质的第三方专业机构参与政绩考核，健全评估责任制度，保证评估结果真实可信、客观公正。三是建立考核结果运用机制。切实尊重和运用考核结果，将其作为干部选拔任用、奖励惩戒的重要依据，对考核不合格的，应予以诫勉谈话、惩戒或调整撤换。建立完善鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，充分调动广大干部干事创业、推动经济高质量发展的积极性。

【注释】

[1]《中央经济工作会议在北京举行》，新华社2017年12月20日。(www.xing528.com)

[2]有一些指标体系是监测性质的或者未明确说明纳入政绩考核范围，但实际上这些指标体系是围绕党和政府中心工作构建起来的，省委、省政府以及各地、各部门在工作部署和具体工作开展中，是以这些指标体系中的具体指标来衡量工作成效的。