建立人才培养和吸引机制的加速优化

（1）创新型人才培养机制逐步完善。为大力推动人才结构战略性调整，广东通过深入实施“千人计划”“珠江人才计划”“扬帆计划”“广东特支计划”等重大人才工程，培育了一大批产业发展急需的创新型人才和科研团队。2016年新增引进博士2986 人，培养高级职称专业技术人员近2.2 万人。其中，东莞、惠州等市积极实施人才引育“一揽子”计划，取得明显效果。而在珠海，该市通过加大海外招才引智力度，在巴黎、东京、硅谷等地建立11 个引进海外高层次人才工作站，积极举办“海外专家南粤行”“海外专家高端对接洽谈会”等人才项目对接活动，集聚归国创新创业留学人员超6500 人。

（2）科研和企业人员双向流动机制初步形成。为了更加便利地促进科研成果在科研单位和企业之间相互转化，鼓励科研人员和企业人员“双向流动”，高等院校和科研院所的科研人员可保留基本待遇，到企业开展创新工作或创办企业。而有创新实践经验的企业家和企业科技人才，也可到高等院校和科研院所兼职。通过科研机构和企业人员双向流动机制，科研机构和企业融为一体，提高了科研成果转化的质量和效率。(www.xing528.com)

（3）人才吸引机制亮点突出。广东获批开展外国人来华工作许可制度试点工作，逐步实现外国人来华工作许可、签证、居留有机衔接，初步形成了统一管理、互联共享、协同监管、公众参与、便捷高效的外国人工作管理体系，提升了服务管理的科学化、规范化、信息化、国际化水平。