成果转化激励机制逐步完善

（1）科研人员成果转化收益激励机制基本建立。广东省政府出台了《广东省经营性领域技术入股改革实施方案》，提出一系列破解科技成果转化难的创新政策，以打通科技成果转化“最后一公里”。该方案明确规定，“高等院校和科研院所以科技成果作价入股的企业，应从该科技成果技术入股股权或收益中提取不低于50%的比例，分配给高等院校或科研院所的科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人员”。在完成重要贡献人员的股权收益分配后，留归单位的部分不用上缴国库，可用于奖励从事基础研究的科研人员。鼓励高等院校和科研院所建立科技成果市场化收益回报激励机制，依法采取科技成果转让、质押、许可等方式，促进科技成果实施转化。这样做可以最大限度放开科技成果处置分配权，强化科技成果市场化收益回报的激励机制，对科研人员开展科技成果转化产生较好的激励作用。

（2）加快构建科研成果转移转化评价机制。为推动科技成果转化工作顺利进行，广东省鼓励高等院校和科研院所成立科技成果转移转化技术委员会。该委员会负责组织科技成果价值评估和拟定技术入股方案，确定科技成果技术入股价格。该机制的建立，有利于科研成果转移转化评价的规范化，为科研成果转化提供保障。(www.xing528.com)

（3）以新型研发机构为代表的科研转化新机制蓬勃发展。广东的新型研发机构一般是指投资主体多元化、建设模式国际化、运行机制市场化、管理制度现代化，具有可持续发展能力、产学研协同创新的独立法人组织。它们虽然“四不像”——不完全像大学、科研院所、企事业单位，却成为政府、企业、资本市场的宠儿和促成科研成果产业化的“红娘”。截至2017年底，广东新型研发机构已达219 家，机构总收入预计达1015 亿元，累计创办孵化企业预计达4660 家，平均每家创办孵化企业21 家，成为广东实施创新驱动发展和推动科技成果转化的“奇兵”。新型研发机构能更加贴近市场需求开展成果转化，有效带动原有科研体制创新，加速科研产出和成果转化的效率与效益。