你也许听说过“波将金村”这个名词，这个村庄是用坚硬纸板搭建而成的。有人认为波将金在伏尔加河(偶得董乐山《译余废墨》。在第81页上读到，叶卡捷琳娜女皇坐船沿第聂伯河到黑海去视察时，波将金在河的两岸搭起了许多假村庄来蒙蔽她，以示国泰民安，人丁兴旺，若第聂伯河是，则伏尔加河非；反之亦然。因时间紧张，一时无从核实，特此存疑，请读者注意。有正确答案者，祈望示教。——译注)沿岸，搭建这些村庄是为了叶卡捷琳娜女皇和她那些显贵的外宾坐船经过此地时，给他们留下一个好印象而做的假。当代历史学家说，实际上，波将金这样做的目的并不完全如此，但是，他的确为了达到这样的目的，即为了让上级脸上光彩而经常布置一些壮观的景象。
波将金只不过做了聪明的下级应该做的事情，其它人做这种事的方式不如他那样引人注目罢了。尽力使某人的上级脸上光彩在上级管理手册中是众所周知而且是公认的一种策略。例如，罗伯特•加里森就引用这个策略作为不断向上级提供有用信息的附加理由。加里森写道：“如何使上级显得明智总是值得研究的。”他接着又就此提出了一些方法，以提高它的利用率。千万不要在小组会或讨论会上提供新的信息，最好的办法是用书面形式写下来，让上级在会上宣读。
为了让上级脸上光彩，有时，可以让他代你接受因你的设想或发明而得到的荣誉。在很多情况下，你将发现这样做是不会过分地使你为难。虽然许多下级一般不愿意这样做，但是那些有能力的下级却往往赞同这种做法，而且有时候会鼓励他人也这样做。有些下级甚至让上级在宣布坏消息的同时，让他也讲一些好消息(在政治活动中这是一种常用的策略)。如果你与你的上级的关系十分牢固，你会发现这种做法将会有利于你长远的利益和奋斗目标。正如一个精明的英国人曾经说过的那样：“一个人在世界上可以有许多事业，只要他愿意让别人替他受赏。”
我遇到过的一个十分令人惊奇的有关上级管理的故事，就能说明这一点。许多年以前，联合国的一个官员举行了一个私人舞会，他以前是新西兰教育部的常务秘书。(www.xing528.com)
在英国式的政府里，常务秘书或多或少地要管理他们的部门，但是却无权制定政策。制定政策的是他们的顶头上司——由总理委任的部长。这个常务秘书，不管怎样，会有很多自己的想法，总希望这些想法能变成现实。所以，他就把他的想法编辑成书，取名为《新西兰教育的未来》，书成之后交给部长，让部长以他的名义出版这本书。而部长也渴望成为这本书的作者而名扬四方，所以，他会欣然接受这个给予。随后，这个常务秘书就开始实施他的想法，他保证自己实行的是部长已经制定的政策。实际上，部长公开保证了这些想法实施，成为这些想法最强有力的拥护者。
当然，也有一些上级，人们不愿意改善他们的形象，因为他们太坏了，以至于任何美化他们的努力都是一种欺骗。在下一章里我们将看看一些处理这种上级天生的本性问题。现在，却可以下这个结论：让上级脸上光彩，你从中可以得到的好处不只局限在看到你的想法能得到实施时的快感，也不局限在从上级那里得到的对你的感激，还有另外的，虽然不是直接的然而却是实在的好处。
这些另外的好处会从以下事实中体现出来，即无论你愿意与否，你几乎将代表你的上级。所以，上级脸上光彩时，你的脸上也光彩；他提升，你提升的机会也会增多。而且，研究表明，享受高工资的上级很可能会设法使你也增加工资。
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