【摘要】：技能上要训练，心理上要辅导，前面我们已经讲过了，要帮助员工培养健康的心理、成熟的心理。其实这正是姚明的高明之处，运动员不但要有体能、技能和战术意识，更重要的是思想的境界、个人的修为和良好的职业心态，这才是一个优秀运动员最核心的竞争力。
技能上要训练，心理上要辅导，前面我们已经讲过了，要帮助员工培养健康的心理、成熟的心理。中层经理要特别关注员工的心理健康，发现员工心理异常情况后应当及时加以解决，千万不要等时间过长、矛盾积压，最后导致心理产生异变，最终影响员工的正常工作，甚至会毁掉他的职业生涯。最常用的办法有以下几种，第一是给他放假，让他去放松一下，并帮助他做自我疗愈，基本要求就是要面对现实，接受现实，活在当下，找到解决问题的方法和步骤，并结合每一次小的进步、小的成功，给一次自我激励，自己把自己从心理阴影中带出来。第二就是讲自己，用自己的亲身经历告诉员工，我们都曾经有一段这样的过程，与他在一个频道上对话，用同理心进行交流，这样员工会从内心当中感受到，有人理解自己，有成功经验可以借鉴，就能够积极付诸行动，把自己拯救出来。第三就是推荐大家看一些优秀的国学经典读物，或者听一些高质量的智慧课程。最近，姚明就邀请白岩松为中国男篮讲解《道德经》，很多人不理解，打篮球与学《道德经》有什么关系？其实这正是姚明的高明之处，运动员不但要有体能、技能和战术意识，更重要的是思想的境界、个人的修为和良好的职业心态，这才是一个优秀运动员最核心的竞争力。比赛打到最后，绝对不是体能、技术和策略的较量，而是思想、境界和心理的角逐。(www.xing528.com)
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