【摘要】：一个人要在组织当中“立”得住，就必须做到严于律己，宽以待人。除非公司对某些职务在特殊情况下有特殊的规定，否则一个人要求别人做到的，自己必须要做到。最重要的是我们每个人管好自己，自己先有原则，自己就不会给自己留人情，别人才会信服你。你说的话，你立的规矩，才会有人信。中高层管理人员更应当以身作则，用自己的独立人格去影响与感染周围的同事，不放纵自己，不自找借口，你的权威才会树立起来。
一个人要在组织当中“立”得住，就必须做到严于律己，宽以待人。为什么有的领导说话员工不听，或者心里不服，不是因为他说的不对，而是因为他自己都没有做好。人们会听其言，更会观其行，言行不一，就是骗人，那么谁会再相信你呢？
除非公司对某些职务在特殊情况下有特殊的规定，否则一个人要求别人做到的，自己必须要做到。公司要求进入工地时，必须要戴安全帽，可能你认为自己是领导，今天只是偶然来工地查看一个问题，所以可以不戴安全帽，你给自己留了一个人情，将来谁还会信服你呢？公司规定不得用公车办私事，但是你用公车为自己家跑了两趟私活，司机看在眼里，嘴上不说，但是如果有一天司机开车去办自己的私事了，你能说什么呢？你俩会心照不宣，互不揭底，形成了一个利益小团伙。但是如果有一天，公司发现了你们的行为，公司将会如何处罚你们呢？公司规定，在回访客户之后，24小时内必须通报回访结果，但你拖了好几天才发出来，请问你以后让员工及时发通报，他们会执行吗？(www.xing528.com)
如何才能坚持原则呢？最重要的是我们每个人管好自己，自己先有原则，自己就不会给自己留人情，别人才会信服你。你说的话，你立的规矩，才会有人信。中高层管理人员更应当以身作则，用自己的独立人格去影响与感染周围的同事，不放纵自己，不自找借口，你的权威才会树立起来。
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