你的领导上面还有领导，他的领导也要看业绩、也要做结果，如果达不成业绩指标也一样要受罚、要被拿下。你要是真心为你的领导负责，就把你的结果做好，就把你的业绩做好，这才是对领导负责。
许多风气，表现在企业，却来源于社会；许多习惯，表现在公司，却来自于家庭。社会和家庭的风气中有些是不好的，一些家长在孩子参加工作的时候，嘱咐的不是做好自己的本职工作让领导放心，而是要与领导搞好关系，这个搞好关系不是正常的关系，而是告诉孩子如何揣摩领导心思、讨好领导。结果孩子一到了单位，第一件事就是观察人际关系，寻找自己的靠山，研究如何得到领导的欢心。社会不良风气也会影响到企业，许多员工小小年纪，却在职场人际关系方面特别老道。有的人早来晚走，为什么？因为领导也是早来晚走，这样他就觉得领导一定会看到他积极的工作表现，给领导留下深刻的印象，即使没有功劳，也会有点儿苦劳，将来说不定会提拔提拔我、照顾照顾我、同情同情我，这就是依赖人格。领导早来晚走是因为有工作要处理，而你早来晚走是给领导装样子，自己付出了不少，却与领导交换不了什么。相反，别的同事没有像你那样早来晚走，但是在正常的工作时间创造出了一流的业绩。领导说这个月重点是增加新客户量，他就立即执行，开发出新客户；领导说这个月重点是展销会，他就立即执行，在展销会上拿订单；领导说这个月重点是客户回访，他就立即执行，把回访收集的客户意见整理好交给领导……他的精力和时间永远聚焦在公司的战略上、部门的重点工作上，而不是用在讨好领导、装样子上。(www.xing528.com)
这样的同事，他可能一天下来与领导相处的时间都没有几分钟，也说不上一句话，甚至说了一句话，还是一句顶撞领导的话。但是，这都不重要，重要的是他为领导提供了价值，可能他的某些习惯领导并不喜欢，但是他提供的结果却让领导佩服。在这里，我也要提醒公司的各级领导，对那些业绩不怎么样，天天看你的脸色、围着你打转的人，那些只会拍你马屁，不拿结果说话的人，要特别小心，你要提醒、要批评、要反对，要告诉他们，真的为领导负责就请把自己的工作做好，拿结果来说话，这是对领导最大的支持。我们的领导要时刻记住，不做结果，公司最多是亏损，但是如果都互相讨好，公司一定会垮台。
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