社会人心态：价值由社会决定

为什么员工愿意内部攀比收入？为什么不发奖金大家有意见，一发奖金意见却更大？为什么考核的目的是要打破“大锅饭”，而考核的结果又变成了“人人平等”？为什么只能上，不能下，只能进，不能出？为什么有的员工认为我的价值是由老板决定的，我的地位高低是由同事评价的，而不是社会标准决定的……这些都是缺少社会人心态的表现。

所谓社会人心态就是把自己的价值放在社会价值的评价体系中，看看这个社会上是否有人会采购你的商业价值，而不是一味地说自己有多少价值。其实我们每一个人在社会当中都有一个职业、一份工作，公司和老板要付我们一份薪水，这就是价值交换，其本质是一种外包思维。也就是说老板把这项工作包给了你，你拿结果与老板来交换薪酬福利和奖金。比如你是一个财务经理，你的月薪是一万元，那么公司给你规定的职责一共有八项，包括财务预算、应收管理、应付管理、现金管理、财务检查、税务办理、财务分析。结果你说其中财务预算和财务分析不会做，那么老板就要另请别人去做，重新再招一个财务经理，那你就失业了。或者从你的月薪当中拿出4000块钱，给那个会做财务预算与财务分析的人，请问你会同意吗？如果不同意，那么你就必须通过学习与实践达到岗位的胜任力要求。这就是外包合作，这就是契约精神，这才是公司最核心的商业文化。

我们每个人都有自己的商业价值，决定这种价值的是市场供需关系，“供”是你的专业能力与职业道德水平，“需”是企业对适合其发展的人才的需求。你的价值能否被承认，能否签订一份满意的聘用合同，获得一份满意的薪水，主要取决于市场对你自身价值的认可，这种认可是在与企业的合作中完成的，而不是签订劳动合同时完成的。这与你以前做过什么，有多么高的学历，有过什么业绩，都没有关系，一切都要看你的结果。

案例：到劳务市场去应聘

我们服务过一家这样的企业，许多员工都认为自己的薪水太少了，内部攀比现象严重，人人心怀不满，甚至有些人消极怠工。无奈之下，老总采取了一种很直观但很有效的方式，让员工体验了一下什么是社会人心态。

有一天，他把几位有意见的员工领到了劳务市场，让他们自己去“找工作”，每人找10家企业，都是相同的岗位，自己去谈薪水，拿回10份工资标准，然后去掉一个“最高分”，去掉一个“最低分”，平均分就是你自身价值的社会标准。(www.xing528.com)

如果那些公司给的报酬高，你可以选择去那些公司；如果那些公司给的报酬低，你就好好在公司干。这几位员工通过实地“应聘”，讨论了工资收入与其他福利条件，算了算总收入，结果一个人都没有走，以后牢骚也没有了。

这就是社会人心态。我们要想弄清楚跟谁比，与自己周围的人比就是小圈子心态、封闭的心态；与社会价值标准比，就是社会人心态、开放的心态。社会的供需关系决定了人的价值，不是老板、不是同事，而是市场、社会决定了人的价值。

如果理解了这一点，一个人在公司的进进出出、上上下下应当是很正常的。觉得合适就很好地合作，觉得不合适可以谈判，谈不好可以离开，另谋高就，千万别心理不平衡，然后糊弄自己混日子，这对自己、对公司都是不负责任的做法。从社会中来，回到社会中去，何必自己想不开生闷气呢？

与其让自己挣钱，不如让自己值钱，一个人最终的收入多少不是老板定的，不是公司定的，更不是与别人攀比而得来的，是自己提升了职业本领，得到了公司认可。要比就到社会上比，不要在公司里比，你要去行业里比，不要跟周边的人比。一个人有了良好的社会人心态，就会心无旁骛地做好自己的本职工作，不断提升自己的职业素养和业务水准，优秀的人总会得到好公司的青睐，卓越的人总会得到行业的认可。