揭秘从众心理的无原则行为

心理学中有一个“从众现象”，指群体成员受群体心理气氛的影响，期望与群体中多数人在态度和行为上相一致的现象。从众现象大都是在群体压力作用下产生的，个体的态度和行为与其他成员一致时，就有一种安全感，否则，个体就感到一种心理紧张，促使他趋向一致。

关键是这个“众”的所作所为就一定正确吗？也就是说大家都这么说，我也这么说吗？大家都这么做，我也一定要这么做吗？这就是对你的独立人格的考验。如果明知他们是错的，或者不知道他们是对还是错，自己就盲目地赞同和跟随，那么你就可能会失去独立的人格。如果你发现他们做得不对，能够站出来抵制或者不参与，那么你的独立人格就此形成，或者得到了坚守。

例如，公司规定到下班时间以后，才能去更衣间换衣服。一位员工提前下班，到更衣室换衣服，被主管看见了，批评了几句，他心里不服气，就反驳说：“我们小组怎么这么死板？王小莉那个班组每天都是提前10分钟换衣服，为什么我们不行？”这就是典型的把别人的错误当成自己可以犯错误的理由。她如果有独立人格，不会因为王小莉或者张小莉做了什么，我就一定要去做。我不管别人怎么看，我按时下班，之后去更换衣服，因为在我的原则中，上班时间不包括换衣服的时间，而是处理工作的时间，公司支付给我薪水，我不愿意占公司的便宜，当然如果公司占我便宜也不行，让我加班就要给加班费，这就是独立人格。(www.xing528.com)

在一些企业中，我们会听到这些问题：为什么不说他却说我，为什么不找他却找我，为什么不罚他却罚我，为什么……我们会发现这样的问话天天发生在我们身边，依赖人格处处可见。比如“中国式过马路”，管它什么红灯，大家过我也过，他们这样做，我也这样做，反正交警不能把大家都罚了吧？“法不责众”成为某些人的行为准则。比如公园里不让上树拍照，但是如果你制止他，他就会反驳说：“你为什么找我麻烦，那么多人都拍照，为什么你不管，偏要管我？”在公司中，这些依赖人格的行为常常出现，为什么他可以请假，我却不行？为什么他们迟到不罚款，我偶尔迟到一次就罚款？为什么他们开会不准备讲稿你们不说，我没有拿讲稿就说我不认真？为什么他们没有完成业绩不挨批评，一到我这里总是被批评？攀比、嫉妒都是人性中的负能量，一旦上身，就会成为思维惯性，成为潜意识，时间长了，就会失去正直的我、善良的我、自尊的我、独立的我、维护大局的我，现在需要我们把那个“真我”和“大我”找回来。