优化产业互动发展的人才支持环境

现代制造业的转型升级离不开技术创新和科技进步，生产性服务业的发展也离不开知识的创新和高素质、高标准的专业人才，加快建立多层次的专业人才培养和人才资源的储备体系、人才流动体系和激励机制，是生产性服务业与制造业互动发展的智力保证和关键环节。加强人才储备首先要创新教育体制，转变教育理念，改变过去以被动接受知识和应试考试为主的教育模式，鼓励学生主动思考、综合考察、全面自由发展。对高校专业教育要注重创新意识、创新能力和创新素质的培养，更加突出多学科、跨学科的交叉、渗透、融合与互补，培养一批高层次的拔尖创新人才，提升我国原始性创新能力。同时，大力发展职业教育，将其摆在与高校专业教育同等重要的位置，面向市场办教育，加强学校与企业的合作，有计划地增设市场紧缺职位的相关专业。其次，加大教育投入，特别是在职业教育方面的财政投入，设立更多的短期培训机构，进一步提高生产性服务业从业人员的素质和能力，不断适应变化多端的市场，迎接服务业发展中的创新和挑战；引进国际顶尖人才和先进的人力资源机构，弥补本土人才资源缺口。最后，要激励和管理好人才，建立科学有效的激励机制，激发高层次人才的持续创造潜能，通过培养、选拔、激励、淘汰等各个环节营造出英才辈出的局面；做到“有进有出”、不断更新，始终保持高层次人才库合理的年龄结构，始终保持高层次人才队伍的国家队水平；鼓励并资助优秀专业人才出国深造，回国后引领辽宁生产性服务业的长效发展；注重普通劳动者工作素质和能力的提高，以及工资和福利待遇的改善等。(www.xing528.com)