直接人工的成本差异由直接人工工资率差异和直接人工效率差异构成。这两种差异的代数和直接反映了直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的差额，如图8.6所示。
图8.6 直接人工成本差异
1）直接人工工资率差异的计算
直接人工的工资率差异就是直接人工价格差异。工资率差异是指每单位时间实际工资率与标准工资率之间的差异与实际工时的积。其计算公式如下：
工资率差异的计算公式
工资率差异=实际工资率×实际工时﹣标准工资率×实际工时
=实际工时×（实际工资率﹣标准工资率）
2）直接人工效率差异的计算
直接人工的效率差异就是直接人工的数量差异。它是直接人工的实际工时与标准工时之间的差异与标准工资率的积。它反映了人工效率的变化。其计算公式如下：
直接人工效率差异的计算公式
直接人工效率差异=实际工时×标准工资率﹣标准工时×标准工资率
=标准工资率×（实际工时﹣标准工时）
【例8.7】 客满意公司对甲产品进行加工，其标准工资率为5元/工时，实际工资率为6元/工时；标准工时为500工时，实际工时为450工时。试求甲产品直接人工的工资率差异和效率差异。
解：直接人工的价格差异即工资率差异为：
工资率差异=（6﹣5）元/工×450工=450元
直接人工的数量差异即直接人工效率差异为：(www.xing528.com)
直接人工效率差异=（450﹣500）工×5元/工=﹣250元
3）直接人工成本差异的分析
直接人工成本差异分析的任务是分析差异受直接人工工资率差异和直接人工效率差异影响的方向和大小。也就是说，直接人工的成本差异中，哪些是由直接人工工资率差异造成的，又有哪些是因直接人工效率差异造成的。
直接人工成本差异计算公式如下：
直接人工成本差异的计算公式
直接人工成本差异=实际人工成本﹣标准人工成本
=直接人工工资率差异+直接人工效率差异
【例8.8】 承前述资料，试计算客满意公司加工甲产品的直接人工成本差异并分析差异的成因。
解：直接人工成本差异：
6×450元﹣5×500元=200元
450元+（﹣250）元=200元
计算表明，直接人工成本差异总额是200元（U），其中由直接人工工资率差异（价格差异）造成的差异为450元（U），而直接人工效率差异为﹣250元，综合两者影响的结果为造成不利差异200元。
直接人工成本差异形成的原因主要应由劳动从事部门和生产部门负责。其差异主要是由工资级别调整、生产工艺过程及加工方法的选用引起的，如由技术工人调配不当，高级别、高工资率的技术工去操作一般普通工人能胜任的工作，则会引起人工成本升高，某项工资水平正处于调整期、奖励制度的临时变更、加班加点所造成的超额发放工资等。又如低级别的技术工去操作高水平的工作，因技术水平过低，造成产品报废或降级，导致成本升高。要避免这些不利成因，劳动人事部门平时应注意技术培训、合理配备生产人员，适当安排技术力量。再如生产过程不合理，加工方法不妥当，这些一般都是生产技术部门管理不严、技术不精造成，为防止这类现象发生，应该加强生产部门、技术部门的责任心和提高技术水平。
影响直接人工效率的因素也是很多方面的，包括生产工人的技术水平和业务熟练程度、工艺流程的设计不当、原材料的质量、设备的状况等。因此，找出差异的同时要分析产生差异的具体原因，分清不同的责任部门才能采取有效的控制措施。
技能训练4
某公司本月生产甲产品的标准工时为3小时/件，标准人工工资率为2元/小时，本月生产产品200件，实际工时为500小时，该月实际支付的工资总额为1 500小时。
要求：计算分析直接人工标准成本差异。
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