（一）本计划存续期内权益的限制
1）本计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，或经持有人会议审议通过以外，持有人不得主动提出退出本计划及收取本计划分配收益，但经管理委员会同意的除外。
2）本计划存续期内，持有人所持有的员工持股计划权益不得用于担保、偿还债务以及对外转让。
（二）收益分配
①在标的股票锁定期内持有人不得要求对员工持股计划的权益进行分配。
②在标的股票锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，“启航1号”资管计划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得出售或以其他方式转让，该等股票的解锁期与相对应的股票相同。
③在标的股票锁定期内，公司派发现金股利时，“启航1号”资管计划因持有公司股份而获得的现金股利也一并锁定，在“启航1号”资管计划退出日或产品结束时进行分配。
2）标的股票锁定期届满后，管理委员会有权要求“启航1号”资管计划减持标的股票，在“启航1号”资管计划设定的退出开放日，对优先级和次级（员工持股计划）对应计划份额进行退出。员工持股计划将退出部分的本金及收益分配给员工持股计划持有人。
3）本员工持股计划涉及标的股票的锁定期满后，“启航1号”资管计划终止时，本员工持股计划随之终止。
4）存续期内，“启航1号”资管计划需按年支付优先级份额10.7%的年基准收益率收益及专项资产管理计划的管理费、托管费。当“启航1号”资管计划可分配的现金不足以支付优先级份额收益、管理费及托管费时，由本员工持股计划持有人补缴资金，用于支付优先级份额收益、管理费及托管费。
5）存续期满或本员工持股计划提前终止时，“启航1号”资管计划所持公司股票及其他资产进行变现，“启航1号”资管计划资产全部变现后，首先对优先级份额进行分配，支付优先级份额的本金及收益，剩余可分配资产向次级份额（本员工持股计划）分配，员工持股计划按各持有人份额比例进行分配。
（三）预警线、止损线及补仓义务
1.预警线、止损线的设置
“启航1号”资管计划份额净值预警线设置为0.83元，止损线设置为0.80元。(www.xing528.com)
员工持股计划存续期内，其认购的“启航1号”资管计划份额净值低于0.83元（含）时，本计划持有人履行补仓义务。
2.补仓安排
在“启航1号”资管计划存续期间任何一个工作日（T日），若“启航1号”资管计划份额净值跌破预警线时，由管理委员会发出补仓通知，本计划持有人按照触发预警线时点各持有人持有份额的比例补缴资金，以履行专项资产管理计划合同约定之补仓义务，使得“启航1号”资管计划份额净值不低于1.00元（含）。
当出现个别本员工持股计划持有人未能及时补缴资金的，需补缴资金缺口由管理委员会指定公司符合条件的持有人按职级优先补仓，并对员工持股计划持有人份额进行重新折算，份额折算参照如下公式：
持有人折算后份额=持有人本次补仓前持有份额×补仓资金认缴前一日员工持股计划单位净值/1元+持有人本次补仓补缴资金/1元
补仓资金认缴前一日员工持股计划单位净值以“启航1号”资管计划补仓资金认缴前一日估值为准。
若员工持股计划未能及时、足额补足资金，则“启航1号”资管计划管理人行使特别交易权，处置金额优先用于分配优先级份额的本金和收益，剩余收益归属员工持股计划，本计划持有人按比例享有该部分收益。
（四）持有人资格的取消
发生下列情形之一的，联讯证券有权取消该持有人参与本员工持股计划的资格，并将其持有的员工持股计划权益按照其认购成本与份额对应的累计净值孰低的原则强制转让给管理委员会指定的具备参与本员工持股计划资格的员工：
1）持有人辞职或擅自离职的。
2）持有人在劳动合同到期后拒绝与公司、分公司及各营业部续签劳动合同的。
3）持有人劳动合同到期后，公司、分公司及各营业部不与其续签劳动合同的。
4.持有人因违反法律、行政法规或公司规章制度而被公司解除劳动合同的。
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