【摘要】：现有研究中，集聚的工资效应的理论基础是Krguman为代表的新经济地理学派构建的工资方程，该方程的核心结论是，靠近大型消费市场的企业将货物运到市场，以节省较低的运输费用，企业的空间集聚效应明显，经济效益提升较快，使得企业有能力支付更高的要素价格，因此他们愿意支付工人较髙的工资。基于上述论述，本文提出假设1：集聚程度的提高会带来行业平均工资的上涨。
现有研究中，集聚的工资效应的理论基础是Krguman为代表的新经济地理学派构建的工资方程，该方程的核心结论是，靠近大型消费市场的企业将货物运到市场，以节省较低的运输费用，企业的空间集聚效应明显，经济效益提升较快，使得企业有能力支付更高的要素价格，因此他们愿意支付工人较髙的工资。紧接着许多经济学家(Antonio Ciccone，2002；Rice and Venables，2006)对工资方程进行了扩展研究，用不同的衡量指标研究了集聚对于地区工资差异的影响，概括来讲，产业集聚的效益主要有三种机制：第一，企业与投入品供给者和产品需求者更接近，节省了运输成本；第二，产业集聚产生劳动力市场共享效应，可以让企业找到与之更匹配的工人，节省搜寻成本；第三，产业集聚有利于企业之间的技术外溢和知识共享，提高企业的生产效率。已有的成果认为产业集聚所带来的外部性不仅对企业有益，也会给工人带来回报，使得工人工资增加；但也有文献指出(闫逢柱、乔娟，2010)，产业集聚程度过高会带来竞争效应，使得企业在产品市场和要素市场展开竞争，造成行业中企业的挤出效应，从而降低了企业的利润空间，行业员工的工资也会随之降低。
基于上述论述，本文提出假设1：集聚程度的提高会带来行业平均工资的上涨。(www.xing528.com)
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