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公平对人心有何影响?

时间:2023-05-30 理论教育 版权反馈
【摘要】:关注公平,好像是人的本能。两者大致对等,则被评判为公平,他的心态就平稳、平衡;如果两者不对称,发生偏差,不公平感便油然而生,心态于是乎不稳、失衡。在他看来,这绝对公平,他只是拿回本应属于他的钱而已。其二,当失去公平而又缺乏一个主持公平、裁量正义的客观力量时,利益受损者将毫不客气地直接出手。其三,国家之所以出现,很大程度上是以组织化的力量,承担着维护社会公平、主持正义的职能。

公平对人心有何影响?

关注公平,好像是人的本能。每个人内心中都有把无形的天平:一头是他对于人或者他所属的群体的贡献,一头是他从人或者他所属的群体中所得到的回报。两者大致对等,则被评判为公平,他的心态就平稳、平衡;如果两者不对称,发生偏差,不公平感便油然而生,心态于是乎不稳、失衡。我们说人皆有理性,如果从实践、从人的行为来考察人的理性,说到底,是指人皆有计算得失、利弊、贡献与回报的能力。

1.作为等值的公平

前面说了,贡献与回报的等值性,是公平的最基本含义。人对公平的敏感和关切,说到底,是对自己所付出的最终结果的关切,即对自身利益的关切。这么说,是否意味着人是自私主义者了?自私,先不说好不好,首先是个关于人性的事实描述,是人的动物性的一面。动物皆自私,维护自己的生存。我去过非洲,到肯尼亚的野生动物园旅游之后,了解到动物皆有领地意识,凡有他者侵入它的领地,它会发起攻击。人亦是如此。在公共汽车上,如果一个乘客被旁人挤着了,通常的反应是不高兴、不耐烦。聪明人懂得适当保持与他人的间距,防止过于亲密的接触。因为站着的人,都需要有个自我舒张的空间,如果这一空间遭致外力的挤压和侵入,将令他紧张、不快,很自然地催生强烈的反弹,摩擦和冲突由此而成。为什么公共汽车上乘客们极易吵架呢?就是不同人的自我舒张空间交叉、重叠、冲突所致。

人的自私和动物毕竟不同。人是有理智的,能以理智的方式付出,也能以理智的方式争取和保护他的既得。这就是“公平”的原则。也就是说,人下意识地选择、要求的是他自认为所当得的。所当得,即与他的付出相匹配的回报、大致相等的回报。

前两年有部搞笑的国产电影《夜店》。徐铮饰演一个叫何三水的彩迷,他在一家便利店彩票,而老板娘不小心打错了他精心挑选的号码,令他痛失三等奖,一共九千五百块钱。他愤然不平,找老板娘理论,要求赔偿,遭到拒绝,并被羞辱。于是等了个机会,他决定抢劫便利店。不过盗亦有道,他自己立了个规矩,只拿九千五百块,除此之外,多一分也不要。当然,少一分也不答应。在他看来,这绝对公平,他只是拿回本应属于他的钱而已。

这个故事极其有趣,把现实社会生活中的公平因素都展示出来了。

其一,公平的道理在于:该他所得,从原则上讲,少一分也是少;不该他所得,多一分也是多。英国近代功利主义思想家穆勒也有此观点:“人公认每人得到他应得的东西为公道;也认为每人得到他不应得的福利或遭受不应得的祸害为不公道。”[3]钱,本来就是个量化价值的工具,用钱计量,比较容易。有的东西,不容易量化,也不适合量化,但不妨碍我们在意识中给予它一定的价位。

其二,当失去公平而又缺乏一个主持公平、裁量正义的客观力量时,利益受损者将毫不客气地直接出手。电影里的彩迷何三水,多次找老板娘索赔、交涉未果,不得已铤而走险,抢劫便利店。用古希腊哲学家亚里士多德的理论,这种行为,属于“矫正的正义”。当然,个人自己去维护公平,弊端极多。因为个人容易放大他的委屈,上升为“不公”,而究竟是否真正属于不公的范畴,难以确定。这样,往往陷入“公说公有理、婆说婆有理”的困境;而且,个人之间的大打出手,冤冤相报,没个了局。我们中国古代盛出侠客,就是法制不健全、民众权利得不到公权力的有效尊重和保护,民间于是自发涌现出主持正义的私人力量。所谓“路见不平,拔刀相助”,就是这个意思。

其三,国家之所以出现,很大程度上是以组织化的力量,承担着维护社会公平、主持正义的职能。若是国家异化——凭借它所掌握的巨大的权力、能量成为更大的不公的制造者,如要求它的国民仅尽义务而无实质性的权利可享,如不断从民间汲取资源而未能切实保障民间的自由发展,那么以公平为诉求目标的革命很可能就要发生了。在中国传统文化的语境中,“革命”是革除天命的意思。国家政权的合法性,来自天的授命,所以秦始皇玉玺上刻的字是“受命于天,既寿永昌”。天道公平,而当国家政权的运作严重背离公平的轨道后,民间力量起来反抗,其行为是“起义”,其性质即“革命”。

2.回报

人在社会交往中自然而然地寻求等值的回报,既然如此,那无私奉献是怎么回事呢?

无私奉献,本意是无所谓回报,不期待回报,甘愿付出。譬如爱,常有人讲:爱,就是对所爱之人好,而不强求对方的回爱。又如慈善家,慷慨捐赠大笔钱财,却不要求受益者对他们感恩戴德。许多发达国家都有青年志愿者,他们拿出私人时间,为社会弱势群体、为社会公益活动提供义务服务,却不领薪。种种情况,都是付出远多于回报,其中的道理何在呢?

有时候,我们的付出这种行为本身,便意味着回报。有的慈善家之所以大做善事,是因为他们认为事业有成、功成名就,除了个人的天分与努力之外,还有社会于无形中所给予的机会和助力,所以他们的行善、捐赠、付出,纯粹是想对社会有所回报,而不必再寻求诸如名声之类的回报。(www.xing528.com)

另外,回报的形式有多种,不一定全是物质性的。我们看美国总统竞选,竞选者的团队,有大量志愿者加入,仅有少量人领取报酬,更多的人,纯是义务性的,而且工作量还不轻。我们看到2012年奥巴马的竞选团队,志愿者每天都要给选民打电话,为奥巴马拉票,游说他们捐款,以及加入志愿者行列。奥巴马的竞选对手罗姆尼也是如此,在罗姆尼获得共和党总统候选人提名后,美国大约有10.8万名共和党志愿者进行了4000万次的“选民联系”,敲开了750万户人家的门[4]。像此类为他人作嫁衣裳的事,初看起来不可思议,太不划算了。但志愿者们也有他们自己的考虑,有人想为个人简历添上一笔,有人想借此扩大交际圈,有人因认同理念、信仰以及爱而加入。动机不尽一致,也不尽纯粹,各有各的倾向,可有一点是共同的:自愿加入,无悔付出,各取所需,公道合理。比如汶川、芦山地震中的志愿者。

在金钱、机遇、职位、经历等较为切实的报酬之外,还有一个常见的社会报酬类型也值得说说,这就是“认同”。人们渴望他人、社会,对于自己的行为、观点、思想、个人才华以及贡献表示真诚的欣赏和认可。这种认同,较少关乎实际利益,更多是一种倾向、看法和态度。

人们渴求认同,亦即在意他人的态度、在意在他人心目中的分量,这关系到他的存在价值,于是他的付出便成为一种证明。有的父母对子女要求严格,不轻易赞许,好强的子女可能异常发奋,非要做出一番不同寻常的成绩出来,以证明自己配得上父母的称赞。当今社会有的富豪之所以发达,可能就是因为从前饱受轻视,不服气,下决心要混出个人模人样来,以证明自己。当初我刚转业进入北京,震惊于我们首都的宏大。我和战友张绍伦立誓都要出一本书才谈恋爱、结婚。最后我的确是出了诗集才结婚的,张绍伦虽没有出书,也成了一名医生。我们从立誓到践行花了十年的时间。现在看来,当时心态其实就是为了获得认同。

换个方向来看,我们若是对他人怀有善意的期待,而受期待者不想负他所望,自会加倍用心、努力,于是认同便转化为一种激励。当给人以善意的期待时,相当于事先兑现了他所需要的回报——认同,他们唯有自加鞭策,以实际表现来与这期待、这认同匹配,如此才是“公平”。所谓批评的艺术,也源于此。有些领导者擅长此道,能以期待的语气、态度批评做事不得力的下属,其效果是:批评越严厉,下属越感奋,越有上进心,越愿意付出。

3.心态与“气”

公平与否,直接影响着人的心态。公平让人信服,有踏实感;不公平则有“气”。我们着重要说的是后者。

付出、投入多于回报、收获,人自有不满,有牢骚,有怨言,有恨意。一旦人意识到或者判断他受到了不公平待遇,浑身便充满着“气”。这种“气”是恶劣的情绪。像怨恨呀,不满呀,偏激呀,悲愤呀,牢骚呀,诉苦呀,都是有“气”的表现。这种气是“浊气”,中医认为对人的身体没有任何好处,对人的工作起着负面作用。

这样的情况在日常生活与工作里是很多的。比如一个员工,若是感觉企业给予的平台过小,自身价值不足以充分发挥;或者自认为做出了较大贡献,而企业没有给予相匹配的待遇、位置,自然产生埋没感,不平衡,怨言满腹。

当年号称烟草大王的褚时健,在他的职业生涯晚期大肆贪污索贿,最后落马。诸如此类,他们都是因为心态不平衡,有气,自认为功绩卓著,为企业、为单位付出那么多心血,其个人所得与贡献太不相称了,所以趁着手上还有权力时,捞上几票,同时还认为本是自己所当得,用以发泄怨气,恢复心理平衡。官场上有所谓“59岁现象”,究其实质是官员感觉不公、心态失衡所致。

“59岁”,当然不一定实指59岁,它象征的是某些即将引爆的临界点。像褚时健这样类型的人,可能在物质上离他的预期较远,不公感强烈,怨气不小,当权时至少大权在握,或者自感有更上一层楼的希望,因此还可以稍许弥补,压住怨气。一旦退位在即,升迁无望,失去平衡的条件,怨气顺势发作,贪腐就一发而不可收了。

在怨气中,还埋藏着离叛的种子,离叛就是一种报复。东晋名将刘牢之,是北府兵的开创者,战功赫赫。当时却有人看准他的性格是“怨而好叛”[5],预测他不会有好结果。果然,刘牢之游走在不同的政治势力之间,反复无常。一觉得谁对不住他便生怨恨,继而背叛,改换门庭,另附他人。他的反复无常造成了他最后自杀的悲剧性结局。普通人当然不可能经历像刘牢之那样复杂多变的政治局面,但“怨而好叛”的性格所在多是。

随便说个常见的现象:一些刚毕业的大学生,特别是那些名校出身的,通常眼高于顶,志高气盛。人还没经过足够的打磨,尚不成熟,却斤斤计较于位置和待遇,总觉得与他的才华不称,对不住他,于是内生怨意。我们都有这样的感受——在怨意的支配下,人通常不容易看到自己的短处与欠缺。人的心既然沉潜不下来,不想坚持,碰上机会,必然跳槽而去。如果轻易对待个人去留,结果很可能是在反复的跳槽中,一次次从头开始。年轻人缺乏必要的积累和磨炼,要想走得远,比较困难。我并不是反对跳槽,也不是反对他人去纠正和反抗不公平的处境;抛开具体情境,分析当事者的心态,这里面就暗含着一条从不公平到怨恨、从怨恨到背叛的逻辑线索。

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