乡村振兴要把人力资本开发放在首要位置。按照习近平总书记的要求，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。贫困村的人力资本建设需要平台和抓手，这是贫困村发展的关键，会直接决定未来的发展是否可持续。扶贫夜校是岳西通过人力资本进行减贫的样本，村集体经济的发展与村级人力资源建设存在着多种关联。以村为单位开办“扶贫夜校”，利用村民晚上和农闲的时间，以村部、小学、堂屋为授课地点开办夜校，构建信息共享平台，定期邀请驻村“第一书记”、扶贫专干、致富能手、技术专家等轮流讲座答疑，让当地村民尤其是贫困户免费学习致富经验和农业技术，增强贫困户自身“造血”功能，转变过去单纯“输血”的扶贫模式，促进贫困村群众更快脱贫致富。
人才聚集，乡村振兴才有底气。乡村振兴不仅要关注高精尖的农技、管理人才，也要重视“土专家”“田秀才”等乡土人才。既要“筑巢引凤”引进外来人才，也要“就地孵化”本土人才，推动资本、技术等资源流向乡村建设，让乡村成为乡土人才干事创业的乐园。“一门手艺能带活一门产业，一个手艺人就能带活一片乡村。”要从人才的培养、职称评审和资金扶持等方面拿出“政策干货”，为人才更好地在乡村发挥技能、带强产业、带动致富铺路架桥，使各类人才在贫困村的脱贫过程中发光发热。特别是要扶持培养贫困村内部的一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人和“非遗”传承人等，通过这些当地能人巧匠的带动，可以更好地为贫困村的脱贫持续注入活力。人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。只要政策给力、农民努力、社会各界出力，贫困村的广袤田野就一定会焕发活力，贫困村就一定会更具魅力。(www.xing528.com)
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