岳西县打造脱贫攻坚干部帮扶队伍

根据安徽省扶贫开发领导小组、省委组织部的“双包”定点帮扶制度的实施以及选派优秀年轻干部到村任职工作的通知，岳西县委县政府、县委组织部相继出台了《关于选派副县级以上领导干部及乡镇党政主要负责人、部分人大主席到村任脱贫攻坚专职书记（主任）的通知》《关于派出驻村扶贫工作队暨第六批选派干部到村任职的通知》等文件，实施“大学生回乡工程”，加大对村级脱贫攻坚专职书记（主任）、驻村扶贫工作队或第一书记、大学生回乡人员的队伍整体建设，强力打造一批想干事、能干事、干成事的帮扶干部队伍。

一是村村都有扶贫工作队。2014年10月，向全县65个贫困村分别派出驻村扶贫工作队，由选派到村任职干部、联系贫困村的乡镇干部以及在村大学生村官组成。选派65名同志到全县65个贫困村任职，担任村党组织第一书记，同时兼任驻村扶贫工作队队长；对选派干部到村任职的帮扶单位要确定一名事业心强、熟悉农村工作的干部，负责牵头联络本单位履行“单位包村、干部包户”职责，任驻村扶贫工作队联络员。2015年7月，再次增派6名干部到6个非贫困的软弱涣散村任第一书记兼任驻村扶贫工作队队长；2016年9月，向其余111个非重点贫困村选派驻村扶贫工作队队长，实现扶贫工作队长182个村全覆盖；2018年4月，选派第七批干部共84名到贫困村任职。

二是脱贫攻坚专职书记（主任）村级全覆盖。2017年2月，选派94名干部到村任“脱贫攻坚专职书记（主任）”，实现贫困村全覆盖；2017年4月，再次向当年未出列的9个贫困村选派由县处级干部任第一书记、扶贫工作队长的驻村扶贫工作队。(www.xing528.com)

三是脱贫攻坚专职副书记乡镇基本覆盖。2016年6月，从县直单位选派21名科级优秀年轻干部到21个乡镇挂任脱贫攻坚专职副书记，挂任时间为两年，专职从事脱贫攻坚专项工作。

四是实施“大学生回乡工程”。为做好新一轮村和村“两委”换届工作，破解优秀人才难选难留问题，岳西县坚持“备、育、选、用”多措并举。多方精心挑选，“备”好大学生：一是立足本土选拔，二是落实保障待遇，三是严格考核管理；提升农村工作能力，“育”好大学生：一是开展实践培训，二是择优派到企业挂职，三是兑现创业扶持政策；提出选配硬性指标，“选”好大学生：一是压实乡镇党委责任，二是为大学生当选创造条件，三是鼓励选拔优秀大学生任村正职；强化培养激励措施，“用”好大学生：一是进一步强化培育，二是进一步激励干事创业，三是进一步畅通上升渠道。“大学生回乡工程”实施以来，共回引166名全日制大学生进村班子，其中大专103名、本科62名、硕士研究生1名，目前已当选村党组织书记5名、村委会主任20名，为乡村振兴充实了一批年轻的优秀人才。回乡工程每村选拔1名35岁以下、全日制大专学历以上的本土大学生，担任村扶贫专干、后备干部，带头创业创新。由县财政提供每人每年2.4万元工作补贴，有效解决基层难留人才困境，加强基层村“两委”干部工作能力，为脱贫攻坚和乡村振兴储备年轻优秀人才。